Тесты - это функционал, с помощью которого вы сможете более точно оценить конкретные возможности кандидатов, необходимые для выполнения рабочих обязанностей.

Данная функция в системе может помочь вам быстро и эффективно сравнить большое количество кандидатов и отобрать подходящих потенциальных сотрудников.

В таких тестах вы имеете возможность измерять множество навыков, к примеру :

оценка эффективной работы в той или иной рабочей ситуации;
навык построения логических цепочек и умение делать верные выводы;
оценка знаний кандидата и умение применить их на практике;

Помимо оценки практических навыков у Вас также есть возможность оценить личные качества кандидата, знание языков, психометрические тесты и т.д.

Создание теста

В разделе Рекрутинг перейдите на вкладку Тесты и нажмите на Новый тест.

На открывшейся странице заполните такие обязательные поля как “Название” и “Описание”. В поле “Описание” можете указать всю необходимую информацию о данном тесте - цель, условия выполнения и т.д.

Такая информация будет видна кандидату при получении письма с тестовым заданием.

Также на данной странице вы можете указать лимит времени, за которое должен быть выполнен такой тест, в случае необходимости.



После заполнения этой информации можем переходить к созданию самих вопросов.

Выберите тип ответа на вопрос из выпадающего списка :
“Выбор одного ответа” - если хотите, чтобы вопрос имел только один верный ответ из списка;
“Да/Нет”
“Текстовое поле” - для развернутого ответа



Ниже приведен пример того, как можно создать такой вопрос.
В поле “Название” необходимо указать сам вопрос.

В данном случае мы выбрали тип вопроса “Выбор одного ответа”, поэтому ниже указываем варианты ответа на такой вопрос. Вы можете пометить те ответы, которые будут верными и за которые будет учитываться оценка, которую вы укажите в данном вопросе. Обратите внимание, что несмотря на то, что несколько ответов могут быть верными, кандидат может выбрать всего один ответ.



По принципу, указанному выше вы можете создавать вопросы разного рода и типа.

Также при создании вопроса вы можете загрузить свой файл - например изображения с графическим заданием.

После того, как вы создали тест - нажмите на кнопку “Сохранить” в нижней части страницы. Такой тест сохраняется в черновом варианте, поэтому вам будет необходимо его опубликовать.



После публикации такого теста вы можете выслать его кандидату.

Для этого воспользуйтесь следующей инструкцией:

Перейдите на вкладку “Кандидаты”
Выберите нужного вам кандидата и откройте его карточку, затем перейдите в раздел “Тесты”
Нажмите на кнопку “Отправить тест”, выберите нужный вам тест и нажмите “Отправить”

Обратите внимание, что если у кандидата не был указан адрес электронной почты - вы не сможете отправить ему такой тест.

После отправки теста с вашей стороны, кандидат получит письмо с приглашением пройти тест.



Пример теста

В зависимости от вакансии и требуемых качеств кандидата на определенную должность, тесты могут отличаться по структуре и наполнению. Ниже приведен пример краткого теста на оценку личностных качеств кандидата.

Была ли эта статья полезна?
Отменить
Спасибо!