Типы и причины увольнения
Они нужны для того, чтобы вы могли выводить правильную аналитику после увольнения. Подразумевается, что Типы — общие категории, включающие уход по собственному желанию или по другим причинам, а Причины — более подробные категории.
Типы увольнения
Они могут быть 3-х видов:
По инициативе сотрудника
По инициативе компании
По согласованию сторон
Причины увольнения
Причин увольнения может множество. Вот некоторые из них:
Ожидания сотрудника не оправдываются
Неудобно добираться до работы
Переезд в другую страну
Плохая успеваемость
Высокий уровень стресса
Недостаточная заработная плата
Конфликты в коллективе
Отсутствие похвалы и поощрений
Отсутствие перспективы карьерного роста
Выбор другой компании.
Добавление
Добавить причину увольнения можно из настроек => Причины увольнения. В правом верхнем углу нажать на иконку "Добавить" и прописать причину увольнения.
Процесс увольнения сотрудника
Чтобы уволить сотрудника через систему, нужно перейти на его страницу и нажать на меню с тремя точками в правом верхнем углу. В новом окне нужно указать последний рабочий день сотрудника, тип и причину увольнения, а также процесс офбординга из списка. Дополнительно можете прописать комментарий к записи об увольнении.
После сохранения записи в карточке сотрудника появится информация о последнем рабочем дне.
Обратите внимание, что эта информация будет доступна только администратору системы, остальным сотрудникам информация об увольнении не будет доступна.
Если необходимо отредактировать дату увольнения или причину и т.д., перейдите в карточку сотрудника и нажмите на информацию под изображением сотрудника.
После того, как дата последнего дня работы сотрудника наступила, пользователь потеряет доступ к системе и не сможет более войти в свой аккаунт.
Все уволенные сотрудники после последнего рабочего дня автоматически попадают в неактивные, в разделе Сотрудники.
Готово!
Они нужны для того, чтобы вы могли выводить правильную аналитику после увольнения. Подразумевается, что Типы — общие категории, включающие уход по собственному желанию или по другим причинам, а Причины — более подробные категории.
Типы увольнения
Они могут быть 3-х видов:
По инициативе сотрудника
По инициативе компании
По согласованию сторон
Причины увольнения
Причин увольнения может множество. Вот некоторые из них:
Ожидания сотрудника не оправдываются
Неудобно добираться до работы
Переезд в другую страну
Плохая успеваемость
Высокий уровень стресса
Недостаточная заработная плата
Конфликты в коллективе
Отсутствие похвалы и поощрений
Отсутствие перспективы карьерного роста
Выбор другой компании.
Добавление
Добавить причину увольнения можно из настроек => Причины увольнения. В правом верхнем углу нажать на иконку "Добавить" и прописать причину увольнения.
Процесс увольнения сотрудника
Чтобы уволить сотрудника через систему, нужно перейти на его страницу и нажать на меню с тремя точками в правом верхнем углу. В новом окне нужно указать последний рабочий день сотрудника, тип и причину увольнения, а также процесс офбординга из списка. Дополнительно можете прописать комментарий к записи об увольнении.
После сохранения записи в карточке сотрудника появится информация о последнем рабочем дне.
Обратите внимание, что эта информация будет доступна только администратору системы, остальным сотрудникам информация об увольнении не будет доступна.
Если необходимо отредактировать дату увольнения или причину и т.д., перейдите в карточку сотрудника и нажмите на информацию под изображением сотрудника.
После того, как дата последнего дня работы сотрудника наступила, пользователь потеряет доступ к системе и не сможет более войти в свой аккаунт.
Все уволенные сотрудники после последнего рабочего дня автоматически попадают в неактивные, в разделе Сотрудники.
Готово!
Обновлено на: 09 / 08 / 2021