Типы и причины увольнения

Они нужны для того, чтобы вы могли выводить правильную аналитику после увольнения. Подразумевается, что Типы — общие категории, включающие уход по собственному желанию или по другим причинам, а Причины — более подробные категории.

Типы увольнения

Они могут быть 3-х видов:

По инициативе сотрудника
По инициативе компании
По согласованию сторон

Причины увольнения

Причин увольнения может множество. Вот некоторые из них:

Ожидания сотрудника не оправдываются
Неудобно добираться до работы
Переезд в другую страну
Плохая успеваемость
Высокий уровень стресса
Недостаточная заработная плата
Конфликты в коллективе
Отсутствие похвалы и поощрений
Отсутствие перспективы карьерного роста
Выбор другой компании.

Добавление

Добавить причину увольнения можно из настроек => Причины увольнения. В правом верхнем углу нажать на иконку "Добавить" и прописать причину увольнения.



Процесс увольнения сотрудника

Чтобы уволить сотрудника через систему, нужно перейти на его страницу и нажать на меню с тремя точками в правом верхнем углу. В новом окне нужно указать последний рабочий день сотрудника, тип и причину увольнения, а также процесс офбординга из списка. Дополнительно можете прописать комментарий к записи об увольнении.



После сохранения записи в карточке сотрудника появится информация о последнем рабочем дне.

Обратите внимание, что эта информация будет доступна только администратору системы, остальным сотрудникам информация об увольнении не будет доступна.

Если необходимо отредактировать дату увольнения или причину и т.д., перейдите в карточку сотрудника и нажмите на информацию под изображением сотрудника.

После того, как дата последнего дня работы сотрудника наступила, пользователь потеряет доступ к системе и не сможет более войти в свой аккаунт.

Все уволенные сотрудники после последнего рабочего дня автоматически попадают в неактивные, в разделе Сотрудники.



Готово!
Была ли эта статья полезна?
Отменить
Спасибо!