• English
• Russian
• Ukrainian

Перейти на сайт

• Импорт сотрудников в PeopleForce

  Импорт сотрудников в систему PeopleForce Краткое руководство о том, как правильно импортировать сотрудников в систему Файл (шаблон) можно скачать по ссылке Импорт в системе PeopleForce поддерживает два типа файлов - .csv и .xlsx. Перед загрузкой таблицы нужно правильно заполнить все поля, чтобы данные были приняты системой. С примером заполнения полей вы можете ознакомиться ниже: ![]Очень популярная

• Политики выходных

  Политики выходных Это раздел в модуле PeopleHR существует для контроля отсутствия сотрудников. Преимуществом системы является возможность настраивать любой тип отсутствия, который есть в вашей организации. Так как отсутствие сотрудника напрямую связано с финансами организации, наша система покрывает этот вопрос и вам больше не придется возвращаться к таблицам, формулам и записям. Шаги по настройке политик Удаление тестовых данных Добавление накопительной политики ДетаОчень популярная

• Онбординг

  Онбординг (программа адаптации) Это не просто обучение и социализация нового сотрудника: правильно построенный онбординг покажет новичку максимальное вовлечение в знакомство с командой и заложит базу для удержания и хороших отношений. Чтобы создать новый процесс онбординга, нужно перейти в **Настройки -> PeopleHR -> Онбординг. ** ![](https://storage.crisp.chat/usersОчень популярная

• Поля в профиле сотрудника

  Поля в профиле сотрудника Настройка полей профиля сотрудника. Чтобы начать, перейдите в Настройки -> PeopleHR -> Поля сотрудника. Поля — это информация, которая будет указана на странице вашего сотрудника. Вы можете редактировать уже созданные поля, добавлять собственные настраиваемые поля и изменять их порядок. Чтобы добавить новую группу и/или поле, вам нужно выбрать соответствующую кнопОчень популярная

• Заменители для шаблонов документов сотрудника

  Заменители для шаблонов документов сотрудника в системе Peopleforce Заменители позволяют создавать документы с актуальной информацией из карточки вашего сотрудника в том порядке и с теми данными, что вам нужно. Таким способом, вы можете выгружать PDF-версии документов, чтобы распечатать, например, справки и приказы Для заменителей мы используем библиотеку с открытым исходным кодом Liquid от Shopify. Больше деталей и документацию можно найти [по этой ссылке](https://shopify.github.io/liquidПопулярная

• Подразделения, департаменты и команды — как использовать?

  ${color}[#000000](Организационная структура (оргструктура)) Это цепочка (схема) отражает иерархию и состав организации. В системе PeopleForce представлены три категории: __Подразделения __ __Департаменты __ Команды Основные положения Построение цепочки оргструктуры осуществляется на базе департаментов. Данные списки сотрудников не связаны. Подразделения и команды в оргструктуре не отображаются. Подразделения и департаменты можно создавать без назначения сотрудников сразу (примерПопулярная

• Как сделать запрос на отсутствие?

  Как сделать запрос на отсутствие? На главной странице у вас будет виджет, где вы можете запросить отпуск, больничный или другие отсутствия на работе. Запрос можно сделать у себя в профиле на главной странице или в личной карточке на вкладке "Выходные". Нажмите на кнопку «Запрос на получение выходного". Выберите вид отсутствия в выпадающем списке. Проверьте правильность выбранных дней. Дополнительно вы можете написать объяснение своего отсутствия, чтобы подтверждающие знаПопулярная

• Типы и причины увольнения

  Типы и причины увольнения Они нужны для того, чтобы вы могли выводить правильную аналитику после увольнения. Подразумевается, что Типы — общие категории, включающие уход по собственному желанию или по другим причинам, а Причины — более подробные категории. Типы увольнения Они могут быть 3-х видов: По инициативе сотрудника По инициативе компании По согласованию сторон Причины увольнения Причин увольнения может множество. Вот некоторые из них: Ожидания сотрудникаДостаточно читателей

• Офбординг

  Офбординг Офбординг — это процесс, в ходе которого сотрудник расстается с людьми и организацией, в которой он работал. У периода офбординга двоякая цель. С одной стороны — помочь организации стать мудрее в подборе и опыте сотрудников и свести к минимуму влияние увольнения на бизнес. С другой – использовать его для формирования последних критических впечатлений сотрудников о компании и имиджа, который они будут транслировать внешнему миру. Поэтому не стоит пренебрегать этим процессом. ДавайтДостаточно читателей

• Графики работы

  Графики работы позволяют создавать больше одного вида графика для вашей компании, к примеру, это применимо для команд. Чтобы создать график работы, нам нужно перейти в Настройки -> PeopleHr -> Графики работы. К примеру создадим пятидневный график, но с началом рабочей недели во Вторник. В правом верхнем углу нажимаем "Добавить график" Называем график соответственным образом. Проставляем колДостаточно читателей

• Политика испытательного срока

  Политика испытательного срока Политика испытательного срока применима для отслеживания длительности периода адаптации сотрудника. Чтобы создать политику испытательного срока, нам нужно перейти в Настройки -> PeopleHr -> Политики испытательного срока В правом верхнем углу нажмите "Добавить". Называем график соответственным образом. Указываем продолжительность (в месяцах). Готово! НазначеДостаточно читателей

• Еженедельное отслеживание настроения

  Еженедельное отслеживание настроения К примеру, команда работала над трудным проектом с очень сжатыми сроками и это привело к утомлению части из участников. Как руководитель, благодаря отслеживанию настроения, вы сможете держать руку на пульсе и выходить на незапланированный 1-on-1, чтобы предостеречь выгорание команды. Начало работыДостаточно читателей

• Дополнительные поля в карточке сотрудника

  Дополнительные поля в карточке сотрудника Если вам необходимо добавить кастомные поля для ваших сотрудников помимо тех, что уже имеются в системе, сделайте это в настройках блока PeopleHR - "Поля сотрудника" Вы можете редактировать уже имеющиеся поля в карточке сотрудника. Менять названия групп, перемещать уже созданные поля по группам, скрывать или открывать их.Достаточно читателей

• Шаблоны документов

  Шаблоны документов - это функционал, в котором вы можете создавать образцы документов, которые используются у вас в компании. Однажды настроив шаблон, сотрудники могут создавать на его основе необходимые документы у себя в карточке, а также экспортировать их. Процесс создания шаблона Для того чтобы создать шаблон документа, необходимо перейти в Настройки - Шаблоны документов. Создать новый образец можно при помощи кнопки "Добавить" и далее заполнив поле "Название" и содержание.Немного читателей

• Графики оплаты

  Графики оплаты: сколько раз в месяц (или за другой период) вы оплачиваете работу своих сотрудников. Чтобы создать график работы, нам нужно перейти в Настройки -> PeopleHr -> Графики оплаты. В правом верхнем углу нажимаем "Добавить график". Называем график соответствующим образом. 3Немного читателей

• Политики праздников

  Политики Праздников В данной статье вы ознакомитесь с добавлением и созданием государственных, а также кастомных праздников в системе. Добавление праздников Чтобы добавить праздники в систему перейдите в Настройки слева на панели - раздел Основные - “Политики праздников”. Перед вами откроется окно, в котором вы сможете добавить локацию с праздниками, нажав Добавить справа экранаНемного читателей