English
Russian
Ukrainian
Перейти на сайт
Назад
Статьи о:
PeopleHR
Основы работы с модулем HR
Импорт сотрудников в PeopleForce
Импорт сотрудников в систему PeopleForce Краткое руководство, как правильно импортировать сотрудников в систему Файл (шаблон) можно скачать по ссылке в формате .csv и xlsx. Для начала работы с импортом нужно правильно заполнить файл. Допустимый формат — .csv и xlsx. Пример з
Очень популярная
Политики выходных
Политики выходных Это раздел в модуле PeopleHR существует для контроля отсутствия сотрудников. Преимуществом системы является возможность настраивать любой тип отсутствия, который есть в вашей организации. Так как отсутствие сотрудника напрямую связано с финансами организации, наша система покрывает этот вопрос и вам больше не придется возвращаться к таблицам, формулам и записям. Шаги по настройке политик Удаление тестовых данных Добавление накопительной политики Дета
Очень популярная
Онбординг
Онбординг (программа адаптации) Это не просто обучение и социализация нового сотрудника: правильно построенный онбординг покажет новичку максимальное вовлечение в знакомство с командой и заложит базу для удержания и хороших отношений. Чтобы создать новый процесс онбординга, нужно перейти в **Настройки -> PeopleHR -> Онбординг. ** ) Это цепочка (схема) отражает иерархию и состав организации. В системе PeopleForce представлены три категории: __Подразделения __ __Департаменты __ Команды Основные положения Построение цепочки оргструктуры осуществляется на базе департаментов. Данные списки сотрудников не связаны. Подразделения и команды в оргструктуре не отображаются. Подразделения и департаменты можно создавать без назначения сотрудников сразу (пример
Достаточно читателей
Как сделать запрос на отсутствие?
Как сделать запрос на отсутствие? На главной странице у вас будет виджет, где вы можете запросить отпуск, больничный или другие отсутствия на работе. Запрос можно сделать у себя в профиле на главной странице или в личной карточке на вкладке "Выходные". Нажмите на кнопку «Запрос на получение выходного". Выберите вид отсутствия в выпадающем списке. Проверьте правильность выбранных дней. Дополнительно вы можете написать объяснение своего отсутствия, чтобы подтверждающие зна
Достаточно читателей
Типы и причины увольнения
Типы и причины увольнения Они нужны для того, чтобы вы могли выводить правильную аналитику после увольнения. Подразумевается, что Типы — общие категории, включающие уход по собственному желанию или по другим причинам, а Причины — более подробные категории. Типы увольнения Они могут быть 3-х видов: По инициативе сотрудника По инициативе компании По согласованию сторон Причины увольнения Причин увольнения может множество. Вот некоторые из них: Ожидания сотрудника
Достаточно читателей
Офбординг
Офбординг Офбординг — это процесс, в ходе которого сотрудник расстается с людьми и организацией, в которой он работал. У периода офбординга двоякая цель. С одной стороны — помочь организации стать мудрее в подборе и опыте сотрудников и свести к минимуму влияние увольнения на бизнес. С другой – использовать его для формирования последних критических впечатлений сотрудников о компании и имиджа, который они будут транслировать внешнему миру. Поэтому не стоит пренебрегать этим процессом. Давайт
Достаточно читателей
Графики работы
Графики работы позволяют создавать больше одного вида графика для вашей компании, к примеру, это применимо для команд. Чтобы создать график работы, нам нужно перейти в Настройки -> PeopleHr -> Графики работы. К примеру создадим пятидневный график, но с началом рабочей недели во Вторник. В правом верхнем углу нажимаем "Добавить график" Называем график соответственным образом.
Достаточно читателей
Политика испытательного срока
Политика испытательного срока Политика испытательного срока применима для отслеживания длительности периода адаптации сотрудника. Чтобы создать политику испытательного срока, нам нужно перейти в Настройки -> PeopleHr -> Политики испытательного срока В правом верхнем углу нажмите "Добавить". Называем график соответственным образом. Указываем продолжительность (в месяцах).
Достаточно читателей
Еженедельное отслеживание настроения
Еженедельное отслеживание настроения К примеру, команда работала над трудным проектом с очень сжатыми сроками и это привело к утомлению части из участников. Как руководитель, благодаря отслеживанию настроения, вы сможете держать руку на пульсе и выходить на незапланированный 1-on-1, чтобы предостеречь выгорание команды. Начало работы
Достаточно читателей
Дополнительные поля в карточке сотрудника
Дополнительные поля в карточке сотрудника Если вам необходимо добавить кастомные поля для ваших сотрудников помимо тех, что уже имеются в системе, сделайте это в настройках блока PeopleHR - "Поля сотрудника" Вы можете редактировать уже имеющиеся поля в карточке сотрудника. Менять названия групп, перемещать уже созданные поля по группам, скрывать или открывать их.
Немного читателей
Шаблоны документов
Шаблоны документов - это функционал, в котором вы можете создавать образцы документов, которые используются у вас в компании. Однажды настроив шаблон, сотрудники могут создавать на его основе необходимые документы у себя в карточке, а также экспортировать их. Процесс создания шаблона Для того чтобы создать шаблон документа, необходимо перейти в Настройки - Шаблоны документов. Создать новый образец можно при помощи кнопки "Добавить" и далее заполнив поле "Название" и содержание.
Немного читателей
Графики оплаты
Графики оплаты: сколько раз в месяц (или за другой период) вы оплачиваете работу своих сотрудников. Чтобы создать график работы, нам нужно перейти в Настройки -> PeopleHr -> Графики оплаты. В правом верхнем углу нажимаем "Добавить график". Называем график соответствующим образом. 3
Немного читателей