Нижче ви можете ознайомитись з короткою інструкцією для співробітників, щоб познайомитись з роботою модуля по опитуванням 😊

В вашій компанії можуть проводитись опитування в PeopleForce, це допоможе стати ближче до співробітників, підвищити їх активність, виміряти задоволеність роботою, оцінити ефективність і продуктивність, отримати відгуки про корпоративну культуру. І ви можете бути учасником цього опитування! 🤩

Коли почнеться опитування - ви отримаєте про це сповіщення на пошту з посиланням для його проходження.



Важливо! Не передавайте ваше посилання для проходження опитування іншим співробітникам, щоб вони його заповнили. Адже посилання на опитування формується для кожного індивідуально, з особистим посиланням на нього.

Опитування може бути як анонімним, так і не анонімним, про це має бути вказано в листі про опитування, або на його стартовій сторінці (якщо ця інформація не вказана, можете звернутись із питанням до колеги, який його створив).

При проходженні опитування ми можете отримати такі типи питань: рейтингове, вибір однієї відповіді, вибір декількох відповідей, текстова відповідь.
Нижче наведено приклад такого короткого опитування з усіма типами питань:



Також в компанії може бути запущено опитування eNPS (індекс задоволеності персоналу), з його особливостями можете ознайомитись в статті.

Де я можу знайти опитування?
Ви можете перейти на опитування з листа, який приходить автоматично на пошту.
Через розділ Мої активності - на вкладці Огляд
У Slack бот, якщо у вас підключена інтеграція (детальніше тут)

Чи можу я пройти опитування не за один раз?
Так, якщо сторінка з опитуванням буде закрита, ви можете її повторно відкрити через розділ Мої активності - ви автоматично будете переведені на сторінку, де зупинились під час прохождення опитування.

Чи можу я повернутись і змінити відповідь?
Ні. Будьте уважні, коли заповнюєте свої відповіді, бо змінити їх ви вже не зможете, якщо перейшли до наступного питання.

Чи будуть доступні мої відповіді всім співробітникам?
Зазвичай результати опитування доступні лише відповідальним за них працівникам. Але це питання опціональне, спираючись на політику вашої компанії, результатами можуть поділитись, можете уточнити це у вашого менеджера.

Якщо ви певний час не проходите опитування, вам може прийти нагадування про нього (опціонально).

Ви відповіли на всі питання? Вітаємо! 🎉

Колеги зможуть проаналізувати ваші відповіді та ваших колег, щоб компанія стала ще кращою для вас! ❤️
Чи була ця стаття корисною?
Скасувати
Дякуємо!