Типи та причини звільнення
Потрібні для того, щоб ви могли виводити правильну аналітику після звільнення. Мається на увазі, що Типи - загальні категорії, які включають звільнення за власним бажанням або з інших причин, а Причини - більш докладні характеристики.
Типи звільнення
Зазвичай вказуються таких видів:
За ініціативою співробітника
За ініціативою компанії
За узгодженням сторін
Додавання типу
Щоб додати тип звільнення, потрібно перейти в Налаштування => Типи звільнення. У правому верхньому кутку натиснути на кнопку "Додати".
Причини звільнення
Причин звільнення може бути багато. Ось деякі з них:
Відсутність спілкування з керівництвом
Незручно добиратися до роботи
Переїзд в іншу країну
Погана успішність на роботі
Високий рівень стресу
Недостатня заробітна плата
Конфлікти в колективі
Відсутність похвали та заохочень
Відсутність перспективи кар'єрного росту
Вибір іншої компанії
Додавання причини
Додати причину звільнення можна через Налаштування => Причини звільнення. У правому верхньому кутку натиснути на кнопку "Додати" і прописати причину звільнення.
Процес звільнення співробітника
Для того, щоб звільнити працівника з компанії у системі і перемістити його з загального списку співробітників не звільнених потрібно: перейти у профіль працівника, через три крапки обрати функцію "Звільнити співробітника".
У новому вікні обрати дату звільнення (останній робочий день), вказати тип та причину звільненння. Вказати чи придатний працівник для подальшого найму в компанію, у разі наявності відмітки працівник автоматично буде доданий до вашої бази даних кандидатів.
Залишити коментар на назначити процес офбордингу за необхідністю.
Якщо співробітник має підлеглих система відобразить список цих співробітників і надасть можливість зробити наступні дії:
Не зазначати нового керівника для підлеглиз з дати звільнення;
Вказати нового менеджера для співробітників;
Залишити поточного керівника для підлеглих після його звільнення.
Де знайти звільненого співробітника
Знайти звільненого співробітника в акаунті можна у розділі "Співробітники" обравши фільтр "Неактивний" (якщо у вас немає до нього доступу - зверніться до адміністратора вашого акаунту).
Як активувати звільненого працівника
Якщо ви помилково звільнили працівника, або це рішення було змінено, або ж працівник наймається до вас повторно - ви можете відновити його профіль у системі.
Для цього перейдіть у його профіль (знайшовши співробітника під фільтром "Неактивний" у базі), натисніть на три крапки в правому кутку та оберіть функцію "Активувати".
Профіль співробітника знову буде доступний в загальному списку активних працівників компанії.
Якщо ви випадково видалили співробітника з акаунту замість звільнення - повернути профіль можна через службу підтримки.
Потрібні для того, щоб ви могли виводити правильну аналітику після звільнення. Мається на увазі, що Типи - загальні категорії, які включають звільнення за власним бажанням або з інших причин, а Причини - більш докладні характеристики.
Типи звільнення
Зазвичай вказуються таких видів:
За ініціативою співробітника
За ініціативою компанії
За узгодженням сторін
Додавання типу
Щоб додати тип звільнення, потрібно перейти в Налаштування => Типи звільнення. У правому верхньому кутку натиснути на кнопку "Додати".
Причини звільнення
Причин звільнення може бути багато. Ось деякі з них:
Відсутність спілкування з керівництвом
Незручно добиратися до роботи
Переїзд в іншу країну
Погана успішність на роботі
Високий рівень стресу
Недостатня заробітна плата
Конфлікти в колективі
Відсутність похвали та заохочень
Відсутність перспективи кар'єрного росту
Вибір іншої компанії
Додавання причини
Додати причину звільнення можна через Налаштування => Причини звільнення. У правому верхньому кутку натиснути на кнопку "Додати" і прописати причину звільнення.
Процес звільнення співробітника
Для того, щоб звільнити працівника з компанії у системі і перемістити його з загального списку співробітників не звільнених потрібно: перейти у профіль працівника, через три крапки обрати функцію "Звільнити співробітника".
У новому вікні обрати дату звільнення (останній робочий день), вказати тип та причину звільненння. Вказати чи придатний працівник для подальшого найму в компанію, у разі наявності відмітки працівник автоматично буде доданий до вашої бази даних кандидатів.
Залишити коментар на назначити процес офбордингу за необхідністю.
Якщо співробітник має підлеглих система відобразить список цих співробітників і надасть можливість зробити наступні дії:
Не зазначати нового керівника для підлеглиз з дати звільнення;
Вказати нового менеджера для співробітників;
Залишити поточного керівника для підлеглих після його звільнення.
Де знайти звільненого співробітника
Знайти звільненого співробітника в акаунті можна у розділі "Співробітники" обравши фільтр "Неактивний" (якщо у вас немає до нього доступу - зверніться до адміністратора вашого акаунту).
Як активувати звільненого працівника
Якщо ви помилково звільнили працівника, або це рішення було змінено, або ж працівник наймається до вас повторно - ви можете відновити його профіль у системі.
Для цього перейдіть у його профіль (знайшовши співробітника під фільтром "Неактивний" у базі), натисніть на три крапки в правому кутку та оберіть функцію "Активувати".
Профіль співробітника знову буде доступний в загальному списку активних працівників компанії.
Якщо ви випадково видалили співробітника з акаунту замість звільнення - повернути профіль можна через службу підтримки.
Оновлено: 10 / 03 / 2022