• English
• Russian
• Ukrainian

Перейти на сайт

• Імпорт співробітників в систему PeopleForce

  Імпорт співробітників у систему PeopleForce Короткий посібник про те, як правильно імпортувати співробітників у систему Файл (шаблон) можна завантажити за посиланням Імпорт у системі PeopleForce підтримує два типи файлів - .csv та .xlsx. Перед завантаженням таблиці потрібно правильно заповнити всі поля, щоб дані були прийняті системою. З прикладом заповнення полів ви можете ознайомитисДуже популярна

• Типи відсутностей

  Типи відсутностей Цей розділ в модулі PeopleHR існує для контролю відсутності співробітників. Перевагою системи є можливість налаштовувати будь-який тип відсутності, що є у вашій організації. Так як відсутність співробітника прямо пов'язана з фінансами організації, наша система покриває це питання, і вам більше не доведеться повертатися до таблиць, формул і записів. Кроки з налаштування політик Видалення тестових даних Додавання накопичувальної політики Деталі налаштуванДуже популярна

• Онбординг

  Онбординг (програма адаптації) Це не просто навчання та соціалізація нового співробітника: правильно побудований онбордінг дасть новачкові максимальне залучення в роботу команди і закладе базу для утримання в колективі та хороших відносин. Щоб створити новий процес онбордінга, потрібно перейти в Налаштування -> PeopleHR -> Онбординг. ![](https:Дуже популярна

• Створення документів співробітника

  Замінники для шаблонів документів співробітника в системі Peopleforce Замінники дозволяють створювати документи з актуальною інформацією з картки вашого співробітника в тому порядку і з тими даними, які вам потрібні. Таким чином, ви зможете вивантажувати PDF версії документів, щоб роздрукувати, наприклад, довідки і накази. Для замінників, ми використовуємо бібліотеку з відкритим вихідним кодом Liquid від Shopify. Більше деталей і документацію можна знайти [за цим посиланням](https://shopifДуже популярна

• Підрозділи, департаменти та команди - як використовувати?

  Організаційна структура (оргструктура) Це ланцюжок (схема), що відображає ієрархію та склад організації. В системі PeopleForce представлені три категорії оргструктури: Підрозділи Департаменти Команди Основні положення Побудова ланцюжка оргструктури здійснюється на базі департаментів. Дані списки співробітників не пов'язані між собою. Підрозділи та команди в оргструктурі не відображаються. Підрозділи та департаменти можна створювати відразу, без призначення співробітників. **НПопулярна

• Політика випробувального терміну

  Політика випробувального терміну Застосовується для відстеження тривалості періоду адаптації співробітника. __У правому верхньому кутку натискаємо "Додати" __Називаємо графік відповідним чином __Вказуємо тривалість (в місяцях) ${color}[#Небагато читачів

• Графіки оплати

  Графіки оплати Цей розділ є виключно інформативним і не впливає на прорахунок зарплати співробітників. У правому верхньому кутку натискаємо "Додати графік" Називаємо графік відповідним чином. Зберігаємо ГотНебагато читачів

• Щотижневе відстеження настрою

  Щотижневе відстеження настрою: для чого це необхідно Простежуючи закономірності та залежність настрою від певних завдань і подій, ви зможете більш грамотно спілкуватися з підлеглими і будувати плани. Наприклад, команда працювала над важким проектом з дуже стислими термінами, і це призвело до стомлення частини з учасників. Як керівник, завдяки відстеженню настрою, ви зможете тримати руку на пульсі та виходити на незапланований 1-on-1, щоб застерегти вигорання команди. Початок роботи ДлНебагато читачів

• Офбординг

  Офбординг Офбординг - це процес, в ході якого співробітник покидає організацію та людей, з якими він працював. У періоду офбордінгу подвійна мета. З одного боку - допомогти організації стати мудрішою в підборі та досвіді співробітників і звести до мінімуму вплив звільнення на бізнес. З іншого - використовувати його для формування останніх критичних вражень співробітників про компанію та імідж, який вони будуть транслювати зовнішньоу світу. Тому не варто нехтувати цим процесом. Давайте подивНебагато читачів

• Графіки роботи

  Графіки роботи Наприклад створимо п'ятиденний графік, але з початком робочого тижня у вівторок. У правому верхньому кутку натискаємо "Додати графік" Називаємо графік відповідним чином.Небагато читачів

• Додаткові поля в картці працівника

  Якщо Вам необхідно додати кастомні поля для Ваших співробітників, окрім тих, що вже є в системі, Ви можете зробити це в налаштуваннях блоку PeopleHR - "Поля співробітника Редагувати поля Ви можете редагувати вже наявні поля в картці співробітника. Змінювати назву груп, переміщати вже створені поля по групах, приховувати або відкривати їх. Створювати нові групи і поля Ви можете створювати ноНебагато читачів

• Замінники для шаблонів документів співробітника

  Замінники для шаблонів документів співробітника в системі Peopleforce Для замінників ми використовуємо бібліотеку з відкритим вихідним кодом Liquid від Shopify. Більше деталей і документацію можна знайти [за цим посиланням](https://shopifyМало читачів

• Типи та причини звільнення

  Типи та причини звільнення Типи звільнення Зазвичай вказуються таких видів: __За ініціативою співробітника За ініціативою компанії За узгодженням сторін Додавання типуМало читачів

• Політики свят

  Політики свят У цій статті ви ознайомитесь з додаванням та створенням державних, а також кастомних свят в систему. Додавання свят Щоб додати свята в систему, перейдіть у Налаштування зліва на панелі - розділ Основні - "Політики свят". Перед вами відкриється вікно, в якому ви зможете додати локацію зі святами, натиснувши Додати праворуч екрана. Далі вам потрібно вказати назву та обМало читачів