Przejdź do głównej zawartości

Import procesów rekrutacyjnych

Twórz lub aktualizuj oferty pracy i przypisuj je do odpowiednich etapów procesu rekrutacyjnego.

Zaktualizowano w tym tygodniu

Możesz szybko dodać lub zaktualizować wiele ofert pracy w PeopleForce, importując je z arkusza kalkulacyjnego. Funkcja ta usprawnia konfigurację rekrutacji, eliminuje ręczne wprowadzanie danych i zapewnia dokładne, spójne ładowanie wszystkich informacji. Przed rozpoczęciem importu przygotuj plik zgodnie z wymaganym szablonem i uzupełnij go wszystkimi danymi dotyczącymi ofert.


Przygotuj plik do przesłania

  1. Przed importem musisz utworzyć arkusz i wypełnić go wymaganymi danymi.

  2. Pobierz szablon i użyj go jako punktu odniesienia. (Przykład służy wyłącznie do celów informacyjnych.)

Funkcja importu obsługuje pliki .csv oraz .xlsx.

Uzupełnij szablon odpowiednimi informacjami:

  • ID – wewnętrzny unikalny identyfikator oferty w PeopleForce.

  • External ID – identyfikator używany w systemach zewnętrznych (opcjonalnie).

  • Pipeline nameetap rekrutacyjny, w którym będzie przetwarzana ta wakat (np. „Engineering Hiring Pipeline”).

  • Vacancy title (required) – oficjalny tytuł stanowiska.

  • Job description (required) – szczegółowy opis roli, obowiązków i wymagań.

  • Department (required) – dział, do którego należy stanowisko.

  • Division – szersza jednostka organizacyjna, jeśli dotyczy.

  • Location (required) – lokalizacja pracy lub „Remote”.

  • Employment type (required) – typ zatrudnienia (Full-time, Part-time itd.).

  • Priority – priorytet oferty (Low, Medium, High).

  • Position – rola w firmie.

  • Date recruitment starts on – data rozpoczęcia rekrutacji.

  • Number of positions – liczba osób do zatrudnienia.

  • Salary min / Salary max – widełki płacowe.

  • Currency – waluta.

  • Minimum job level – minimalny poziom seniority (Junior, Mid, Senior).

  • Tags – tagi usprawniające filtrowanie.

  • Skills – wymagane umiejętności.

  • Hiring lead ID or email (required) – PeopleForce ID lub email osoby odpowiedzialnej za rekrutację.


Import danych do systemu

  1. Przejdź do Ustawienia > Import.

  2. Wybierz Procesy rekrutacyjne.

  3. Prześlij plik i kliknij Next.

  4. Sprawdź mapowanie pól; w razie potrzeby dopasuj ręcznie. Kliknij Next.

  5. Kliknij Import, aby zakończyć.

System automatycznie weryfikuje poprawność danych. Błędne wpisy zostaną oznaczone na czerwono — popraw je i prześlij plik ponownie.


Historia importów

  • Otwórz Import history, aby zobaczyć wszystkie importy.

  • Sprawdź liczbę rekordów dodanych, zaktualizowanych i błędów.

  • Kliknij wpis, aby zobaczyć szczegóły i szybciej naprawić problemy.

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?