Raport „Długość zatrudnienia w firmie” to raport, który dostarcza informacji na temat stażu pracy każdego pracownika w firmie oraz danych innych demograficznych związanych z pracownikami.
Korzystanie z filtrów
Stosując filtry, takie jak stanowisko, dział, pion, lokalizacja i rodzaje zatrudnienia, możesz zawęzić swoje wyszukiwanie i uzyskać konkretne informacje, których potrzebujesz.
Informacje na tej stronie są wyświetlane w postaci wykresu słupkowego, przedstawiającego staż pracy według grup pracowników oraz częstotliwość występowania poszczególnych rocznic. Po prawej stronie znajdują się informacje o średnim stażu pracy oraz o pracowniku z najdłuższym stażem w firmie.
Dwa wykresy słupkowe zaprezentowane poniżej przedstawiają następujące informacje:
średni staż pracy według pionu;
średni staż pracy według lokalizacji.
Na dole strony znajduje się lista zawierająca takie dane jak wiek, data zatrudnienia i staż powiązane z pracownikami.
Opcje sortowania w raporcie
W raporcie „Długość zatrudnienia w firmie” możesz posortować dane tak, aby wyświetlić informacje o pracownikach na podstawie ich stażu, np. wyszukać pracowników z najdłuższym lub najkrótszym stażem pracy. Oto jak to zrobić:
W razie potrzeby możesz wygodnie wyeksportować raport do formatu .XLSX lub .CSV, używając przycisku znajdującego się w prawym górnym rogu raportu.
Konfigurowanie praw dostępu do raportu „Długość zatrudnienia w firmie” w PeopleForce
W oprogramowaniu PeopleForce możesz w łatwy sposób dostosować prawa dostępu do raportu „Długość zatrudnienia w firmie”. Aby to zrobić, musisz wykonać następujące kroki:
Przejdź do sekcji „Role i uprawnienia” w ustawieniach.
Wybierz rolę, którą chcesz dostosować i kliknij „Edytuj”.
W oknie edycji roli przewiń w dół do sekcji „Raporty”.
W polu „Raporty firmowe” wybierz „Długość zatrudnienia w firmie”.
Zapisz ustawienia.
Po zapisaniu ustawień użytkownicy z odpowiednią rolą będą mieli dostęp do raportu „Długość zatrudnienia w firmie”.
📌 Ważne! Pamiętaj, że musisz mieć odpowiednie uprawnienia administratora, aby móc skonfigurować prawa dostępu.
