Raport Długość współpracy w organizacji pokazuje, jak długo pracownicy zostają w firmie i gdzie pracują najbardziej doświadczone osoby. Dzięki niemu wcześnie zauważysz ryzyko odejść, zaplanujesz docenianie rocznic zatrudnienia i oprzesz decyzje kadrowe na rzeczywistych danych.
Dlaczego warto korzystać z tego raportu
Wychwyć ryzyko odejść. Duży odsetek osób pracujących krócej niż rok może wskazywać na problemy z onboardingiem lub wczesną rotacją.
Zaplanuj docenianie z wyprzedzeniem. Sprawdź, w których miesiącach przypadają rocznice zatrudnienia, i przygotuj gratulacje lub nagrody na czas.
Porównaj zespoły i biura. Zobacz, w których pionach i lokalizacjach pracownicy zostają najdłużej, a które wymagają uwagi.
Chroń kluczową wiedzę. Wiedz, kto pracuje u Ciebie najdłużej, gdy planujesz sukcesję lub mentoring.
Skup się na wybranych pracownikach
Kliknij Dodaj filtr i wybierz Rola, Dział, Poziom działu, Pion, Lokalizacja, Forma współpracy, Poziom roli, Profil roli lub Podmiot prawny, aby zawęzić raport do konkretnej grupy. Wszystkie wskaźniki, wykresy i lista pracowników zaktualizują się i pokażą tylko osoby spełniające kryteria. Aby znaleźć konkretną osobę, użyj pola Szukaj.
Staż w Twojej firmie w pigułce
Na górze raportu dwa kluczowe wskaźniki dają szybki obraz sytuacji: Średni okres współpracy wybranych pracowników oraz Najdłuższy okres współpracy wraz z nazwiskiem osoby, która pracuje w firmie najdłużej.
Poniżej dwa wykresy odpowiadają na pytania, które działy HR zadają najczęściej:
Jak wygląda staż pracowników w podziale na grupy? – ile osób pracuje u Ciebie krócej niż 3 miesiące, krócej niż 6 miesięcy, krócej niż rok, 1–2 lata itd. Od razu widać, czy zespół jest w większości nowy, czy ugruntowany.
Kiedy przypadają rocznice rozpoczęcia współpracy? – ile rocznic przypada w każdym miesiącu, dzięki czemu z wyprzedzeniem zaplanujesz docenianie i budżet.
Porównaj piony i lokalizacje
Wykresy Średni okres współpracy według pionu i Średni okres współpracy według lokalizacji pokazują, gdzie pracownicy zostają dłużej, a gdzie rotacja może być wyższa. Wykorzystaj je, aby dzielić się dobrymi praktykami między zespołami i skupić działania retencyjne tam, gdzie są najbardziej potrzebne.
Sprawdź staż każdego pracownika
Na dole strony znajdziesz listę pracowników z wiekiem, datą rozpoczęcia współpracy i dokładnym stażem w latach, miesiącach i dniach. Kliknij nagłówek dowolnej kolumny, aby posortować listę – na przykład, by najpierw zobaczyć osoby z najdłuższym lub najkrótszym stażem.
Eksport raportu
Aby udostępnić dane lub przeanalizować je dokładniej, kliknij Eksportuj do w prawym górnym rogu, wybierz format – Excel lub CSV – i kliknij Eksportuj.
Konfigurowanie dostępu do raportu
Możesz zdecydować, które role mają dostęp do tego raportu. Aby to zrobić:
Przejdź do Ustawienia → Grupy uprawnień.
Wybierz rolę, którą chcesz zmienić, i kliknij Edytuj.
Przewiń do sekcji Raporty.
W grupie Core HR zaznacz Długość współpracy w organizacji.
Zapisz zmiany.
Użytkownicy z tą rolą zobaczą raport w sekcji Raporty.
📌 Ważne! Do zmiany uprawnień ról potrzebujesz uprawnień administratora.