Это процесс знакомства нового сотрудника с компанией, который помогает ему ощутить ценности и культуру внутри коллектива.
Это не просто обучение и социализация нового сотрудника: правильно построенный онбординг покажет новичку максимальное вовлечение в знакомство с командой и заложит базу для удержания и хороших отношений.
Чтобы создать новый процесс онбординга, нужно перейти в Настройки -> PeopleHR -> Онбординг.
После создания онбординг флоу, нужно перейти к редактированию и создать для него задачи. Онбординг будет создан в виде цепочки задач для сотрудников, и может быть назначен как новому сотруднику, так и сотруднику, который уже работает в компании.
Примеры задач
Могут быть использованы в этом процессе как для сотрудника, так и для руководителя сотрудника или конкретного человека:
Организация тура по офису, выдача необходимых рабочих предметов;
Создание рабочей почты нового сотрудника и добавление в общие чаты, каналы в мессенджерах;
Регистрация во всех нужных приложениях;
Приветствие во всех чатах коммуникации (welcome письмо);
Организация встречи с командой;
Знакомство с программой адаптации и задачами от менеджера.
При создании задачи вам нужно назвать ее, выбрать назначенного на неё сотрудника (если задача создается для каждого нового сотрудника, вам просто нужно указать «Сотрудник»). Выберите, через сколько дней он получит задание, и к какой дате его нужно выполнить. Вы также можете добавлять описание к задаче.
Пример создания задачи для конкретного сотрудника в системе:
Создание дочерних задач
Если нужно построить дерево непрерывных задач, можно создать дочернюю задачу к уже существующей. Задача будет отправлена только после завершения родительской.
Пример создание дочерней задачи:
