Si rastrea los patrones y la dependencia del estado de ánimo de determinadas tareas y acontecimientos, podrá comunicarse de forma más competente con sus subalternos y hacer planes. Por ejemplo, un equipo ha estado trabajando en un proyecto difícil con plazos muy ajustados, y esto ha provocado fatiga entre algunos de los participantes. Como gestor, gracias al seguimiento del estado de ánimo, puede mantener el pulso y organizar un cara a cara no planificado para evitar el agotamiento del equipo.

Para empezar a trabajar con esta sección, tienes que activar el campo Seguimiento del estado de ánimo en los Ajustes generales. Aquí puedes elegir cuándo aparecerá la ventana de seguimiento del estado de ánimo de tus empleados:

Si es necesario, puede hacer que esta ventana sea obligatoria marcando la casilla "Obligatorio".

Listo.😃 A partir de ahora, al iniciar sesión, el empleado verá una ventana con un rango de emociones de 1 a 5, y un campo de comentario, que es opcional.