⚠️ Disponible con cualquiera de las siguientes suscripciones: Standard o Professional
Añada al sistema, con antelación, los tipos de desvinculación y los motivos más habituales. Así, al desvincular a un empleado, solo tendrá que seleccionar el tipo y el motivo en una lista desplegable, y los datos de cada empleado desvinculado quedarán registrados de forma coherente y completa.
Añadir un tipo de desvinculación
El tipo de desvinculación describe cómo terminó la relación laboral. Por ejemplo:
Baja voluntaria
Despido
Fin de contrato
Mutuo acuerdo
Para añadir un tipo de desvinculación:
Vaya a Ajustes → HR → Tipo de desvinculación.
Haga clic en Añadir.
Escriba el Nombre del tipo y haga clic en Guardar.
Añadir un motivo de desvinculación
Los motivos de una desvinculación pueden ser muy variados. Estos son algunos ejemplos que puede añadir al sistema:
Conflictos en el equipo
Dificultad para desplazarse al trabajo
No se cumplieron las expectativas del empleado
Compensación insuficiente
Falta de comunicación
Falta de perspectivas de crecimiento profesional
Elección de otra empresa
Falta de reconocimiento
Traslado a otro país
Para añadir un motivo de desvinculación:
Vaya a Ajustes → HR → Motivo de la desvinculación.
Haga clic en Añadir.
Escriba el Nombre del motivo y haga clic en Guardar.
Editar o eliminar tipos y motivos de desvinculación
Para cambiar o eliminar un tipo o un motivo, abra el menú de acciones de su fila y seleccione Editar o Eliminar.
Una vez añadidos los tipos y motivos de desvinculación, podrá seleccionarlos en las listas desplegables al desvincular a un empleado. Obtenga más información sobre el proceso en Desvincular a un empleado.