Чтобы сотрудники могли эффективно выполнять свои обязанности, важно настроить пользовательские роли с соответствующим доступом к функциям и разделам системы. В этой статье рассмотрены все права, которые можно предоставить в модуле Perform.
Доступ к настройкам ролей и прав доступа
Доступ к настройкам ролей и прав доступа
В разделе "Настройки" > "Безопасность" > "Роли и права доступа" вы можете редактировать доступы для имеющихся в систему ролей или создавать собственные роли для различных целей.
Для получения дополнительной информации, просмотрите Настройка ролей в системе.
Настройка прав Perform
Настройка прав Perform
Для ролей Все сотрудники, Менеджеры, Лидеры команд и ваших кастомных ролей можно дать права на разные действия на уровне компании. При создании или редактировании роли откройте Компания > Perform и отметьте нужные опции.
Ниже приведён полный список действий и доступов, которые можно предоставить роли:
Назначать 1:1 с сотрудниками: позволяет пользователям создавать встречи 1:1 со всеми сотрудниками компании.
Управлять 1:1 по всей компании: доступно, если включено право "Назначать 1:1 с сотрудниками"; открывает вкладку Эффективность > 1:1 > Компания со всеми связками и запланированными встречами, а также позволяет редактировать и удалять их, добавлять задачи,
элементы действий и темы, делиться заметками и отменять встречи.
Доступ к оценкам эффективности: открывает вкладку Эффективность > Оценка с циклами оценки, в которых пользователь добавлен участником.
Создавать циклы оценки: доступно, если включён "Доступ к оценкам эффективности"; позволяет создавать и проводить циклы оценивания.
Управлять всеми циклами оценки: доступно, если включён "Доступ к оценкам эффективности"; позволяет просматривать, редактировать и удалять все циклы, отслеживать их ход и результаты.
Управлять шаблонами вопросов цикла оценки: доступно, если включён "Доступ к оценкам эффективности"; открывает вкладку "Шаблоны вопросов" для просмотра, редактирования, удаления и создания шаблонов вопросов.
Просмотр всех целей в компании: открывает вкладку Эффективность > Цели > Компания со списком всех целей.
Управление целями: доступно, если включено "Просмотр всех целей в компании"; позволяет просматривать, редактировать, удалять и добавлять цели.
Сотрудники без прав "Просмотр всех целей в компании" или "Управление целями" будут видеть только собственные цели. При создании новой цели в выпадающем списке "Родительская цель" будут доступны только их записи, а виджет родительской цели не отображается, если назначена дочерняя цель.
Управлять KPI: открывает Эффективность > KPI > Компания со всеми KPI, позволяет обновлять, редактировать, удалять и создавать их.
Давать и запрашивать фидбек - позволяет предоставлять, запрашивать и получать фидбек от всех сотрудников компании.
Управлять фидбеками по всей компании: открывает вкладку Эффективность > KPI > Компания со всеми отзывами, позволяет просматривать и удалять их.
Настройки: открывает доступ к выбранным разделам настроек PeopleForce Perform, чтобы пользователь мог настроить платформу.
Доступ может быть предоставлен ко всем или к отдельным разделам: Типы 1:1, Шаблоны 1:1, Ценности компании, Компетенции, Планы развития, Теги целей.
