Мы рады представить PeopleForce 2.35! 🚀 От более удобного офбординга до более точного отслеживания целей — это обновление приносит функции, которые помогают HR-командам и менеджерам действовать быстрее, оставаться на одной волне и не терять важные аналитические данные.
Узнайте, что нового в PeopleForce в этом месяце 👇
Формы увольнения для более быстрого офбординга
Новая Форма увольнения теперь доступна в Настройки → Формы.
Эта функция помогает HR-командам и менеджерам проводить процесс офбординга быстрее и точнее.
Вы можете настраивать формы увольнения так же, как и другие формы — добавлять поля сотрудника, запрашивать документы и настраивать процесс согласования.
Для менеджеров с правами на завершение сотрудничества эта функция делает процесс более эффективным: они могут завершать сотрудничество с сотрудниками или подчинёнными прямо из их профилей, а система автоматически обновляет записи, профиль и статус жизненного цикла, а также запускает офбординг-процессы. Подробнее здесь.
Отправка уведомлений после подачи формы для цикличных опросов
В опросах Lifecycle появилась новая функция — уведомления после отправки.
Она помогает HR и менеджерам оперативно получать информацию прохождении сотрудниками цикличные опросов.
При настройке опроса вы можете добавить опцию отправки ответов определённым получателям после того, как сотрудник завершит опрос. Это позволяет автоматически уведомлять менеджера, HR-специалиста или другую назначенную роль.
Новое настройка обеспечивает своевременную реакцию и улучшает видимость обратной связи на ключевых этапах цикличных опросов — во время онбординга, офбординга или внутренних переходов. Подробнее здесь.
Установка весов для дочерних целей и ключевых результатов
Теперь можно назначать вес как дочерним целям, так и ключевым результатам.
Это позволяет определить, насколько каждый элемент влияет на общий прогресс основной цели, обеспечивая более точное понимание эффективности и приоритетов.
Например, если цель содержит несколько дочерних целей и ключевых результатов, вы можете распределить их вес в зависимости от важности, чтобы общий прогресс отражал реальные приоритеты. Подробнее здесь.
Определение периода для ключевых результатов
Теперь можно задавать период для каждого ключевого результата, чтобы указать планируемый временной интервал.
Это помогает командам чётче коммуницировать сроки выполнения — например, показывать, какие ключевые результаты запланированы на текущий или следующий месяц.
Поле Период является исключительно информационным и не влияет на поиск, фильтры или отчёты. Оно просто добавляет больше контекста при просмотре и обсуждении прогресса внутри цели. Подробнее здесь.
Другие обновления
Помимо основных улучшений в версии 2.35, мы также добавили несколько полезных мелких обновлений, которые делают работу с PeopleForce ещё удобнее.
Core HR
Core HR
Добавлены дни к опыту до найма, чтобы улучшить расчёт общего трудового стажа и обеспечить согласованность данных в системе.
При настройке согласующих для форм теперь можно выбирать из трёх типов согласующих:
Персональные: Включают опции, связанные с сотрудником, такие как Менеджер, Менеджер менеджера, Менеджер 3-го уровня или Руководитель команды.
Отдел: Включает Руководителя отдела и все пользовательские поля типа Person select, настроенные в параметрах отдела.
Конкретный человек: Позволяет выбрать конкретного сотрудника по имени из выпадающего списка.
Perform
Perform
Администраторы теперь могут управлять использованием тегов для целей (objectives) с помощью двух новых параметров в разделе Общие → Performance.
Эти настройки помогают стандартизировать использование тегов и повышают согласованность отчётности в компании. Если включено обязательное тегирование, сотрудники при создании целей должны выбрать тег, чтобы каждая цель имела свою категорию.
OKR People View получил обновлённую пагинацию для списков целей и сотрудников, а также улучшенные фильтры.
Для корпоративных клиентов (Enterprise) введены веса для целей на уровне сотрудников, что позволяет отслеживать прогресс с учётом важности и упрощает общие расчёты, убрав общий индикатор прогресса.
Чтобы активировать эту функцию, свяжитесь с support@peopleforce.io.