Отчёт о гендерной диверсификации вашей компании

Отчёт о гендерной диверсификации вашей компаниипомогает HR-командам и руководству компании отслеживать гендерные различия в компенсации, анализировать её распределение, выявлять отклонения и подготавливать данные для отчётности по прозрачности оплаты труда.

Отчёт поддерживает анализ показателей гендерного разрыва в оплате труда, соответствующих Директиве ЕС о прозрачности оплаты труда 2023/970, включая разрывы в базовой и дополнительной компенсации, показатели участия в дополнительной компенсации, распределение по квартилям компенсации и данные о разрыве в оплате труда по категориям работников.

Используйте этот отчёт, чтобы:

Чтобы получить полные и точные результаты отчёта, убедитесь, что заполнены необходимые данные о сотрудниках и компенсации. Проверьте, что:

Если некоторые данные отсутствуют, в верхней части страницы отчёта появятся предупреждения о настройке. Они помогут проверить затронутых сотрудников или профили должностей до анализа результатов отчёта.

Эти предупреждения можно закрыть. Они содержат кнопку, которая открывает список затронутых профилей или сотрудников.

Чтобы открыть отчёт, перейдите в Отчёты → Компании → Гендерное распределение.

По умолчанию отчёт отображает данные с 1 января текущего года по сегодняшний день.

Изменить отчётный период можно с помощью фильтра дат в верхней части страницы.

Отчёт автоматически применяет следующие фильтры по умолчанию:

Вы можете изменить охват отчёта, удалив фильтры по умолчанию или применив другие фильтры. Фильтры сужают перечень сотрудников, включаемых в отчёт.

В отчёт включаются сотрудники, которые соответствуют всем следующим условиям:

Отчёт использует данные профилей сотрудников, компенсации, профилей должностей и диапазонов компенсации из PeopleForce.

Базовая компенсация приводится к годовому значению и рассчитывается с учётом периода действия. Если компенсация сотрудника изменялась в течение выбранного периода, система рассчитывает каждый сегмент компенсации пропорционально количеству дней, в течение которых он действовал.

Дополнительная компенсация рассчитывается отдельно. Регулярная дополнительная компенсация приводится к годовому значению на основании её периодичности, например ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной, а затем рассчитывается пропорционально выбранному периоду.

Разовые выплаты включаются только в том случае, если они относятся к выбранному периоду.

Для расчёта разрыва в дополнительной компенсации сравниваются только сотрудники, получившие дополнительную компенсацию в течение выбранного периода. Сотрудники, не получившие дополнительную компенсацию, исключаются из расчёта разрыва, но учитываются в показателе участия:

сотрудники, получившие дополнительную компенсацию / общая численность сотрудников × 100

Отчёт содержит несколько виджетов, диаграмм и таблиц, которые помогают анализировать показатели гендерного разрыва в оплате труда и выявлять области, требующие проверки.

Для расчёта разрывов в оплате труда в отчёте используется следующая основная формула:

Там, где это применимо, рассчитываются средние и медианные значения. Положительное значение означает, что показатель для мужчин выше показателя для женщин. Отрицательное значение означает, что показатель для женщин выше показателя для мужчин.

В отчёте используется пороговое значение 5 % и визуально выделяются показатели, которые его превышают.

Виджет Нескорректированный разрыв в оплате труда показывает средний и медианный разрыв в базовой компенсации между мужчинами и женщинами.

Он включает:

Виджет Разрыв в дополнительной компенсации показывает средний и медианный разрыв в дополнительной компенсации между мужчинами и женщинами.

В этот расчёт включаются только сотрудники, получившие дополнительную компенсацию в течение выбранного периода.

Виджет Показатель участия в дополнительной компенсации показывает процент мужчин и женщин, получивших дополнительную компенсацию в течение выбранного периода.

В отчёте показатели участия отображаются отдельно для мужчин и женщин.

Диаграмма Распределение по квартилям компенсации показывает, как мужчины и женщины распределяются по четырём квартилям компенсации. Система сортирует всех включённых в отчёт сотрудников по базовой компенсации — от самой низкой к самой высокой — и делит их на четыре равные по численности группы:

Каждый квартиль показывает процент мужчин и женщин в соответствующем диапазоне компенсации.

На диаграмме также отображается диапазон компенсации для каждого квартиля.

Отклонениями считаются значения за пределами диапазона компенсации.

Диаграмма Распределение компенсации по уровням показывает индивидуальную компенсацию сотрудников по уровню должности. На этой диаграмме:

Наведите курсор на точку, чтобы увидеть сведения о сотруднике, включая имя, компенсацию и отклонение от медианного значения по группе.

Раздел отклонений помогает проверить сотрудников, чья базовая компенсация находится за пределами настроенного диапазона компенсации. Он включает три информационные карточки:

Нажмите любую карточку или Проверить отклонения, чтобы открыть окно с полным списком сотрудников. Расчёты отклонений доступны только в том случае, когда для профилей должностей настроены диапазоны компенсации.

Таблица в нижней части отчёта является основной таблицей для проверки соответствия требованиям. Она сгруппирована по уровню должности и показывает данные о разрыве в оплате труда по категориям работников.

Отчёт позволяет детализировать данные от уровня должности до профиля должности, а затем до отдельных сотрудников. Нажмите строку, чтобы открыть выдвижную боковую панель со списком сотрудников, включённых в эту группу.

Таблица может содержать следующие столбцы:

Вы можете экспортировать отчёт в Excel:

Экспортированный файл включает данные отчёта на основе выбранного диапазона дат, фильтров и данных, доступных в PeopleForce.

Экспорт можно использовать для внутреннего анализа и подготовки отчётности. Если вашей компании необходимо представить данные в определённом официальном формате, возможно, потребуется скорректировать экспортированный файл в соответствии с местными требованиями.