Тесты - это функционал, с помощью которого вы сможете более точно оценить конкретные возможности кандидатов, необходимые для выполнения рабочих обязанностей.
Данная функция в системе может помочь вам быстро и эффективно сравнить большое количество кандидатов и отобрать подходящих потенциальных сотрудников.
В таких тестах вы имеете возможность измерять множество навыков, к примеру:
оценка эффективной работы в той или иной рабочей ситуации;
навык построения логических цепочек и умение делать верные выводы;
оценка знаний кандидата и умение применить их на практике;
Помимо оценки практических навыков у Вас также есть возможность оценить личные качества кандидата, знание языков, психометрические тесты и т.д.
Как создать новый тест?
В разделе Рекрутинг перейдите на вкладку Тесты и нажмите на Новый тест.
На открывшейся странице заполните такие обязательные поля как “Название” и “Описание”. В поле “Описание” можете указать всю необходимую информацию о данном тесте - цель, условия выполнения и т.д.
Такая информация будет видна кандидату при получении письма с тестовым заданием.
Также на данной странице вы можете указать лимит времени, за которое должен быть выполнен такой тест, в случае необходимости.
После заполнения этой информации можем переходить к созданию самих вопросов.
Выберите тип ответа на вопрос из выпадающего списка:
“Выбор одного ответа” - если хотите, чтобы вопрос имел только один верный ответ из списка;
“Да/Нет”;
“Текстовое поле” - для развернутого ответа.
Ниже приведен пример того, как можно создать такой вопрос.
В поле “Название” необходимо указать сам вопрос.
В данном случае мы выбрали тип вопроса “Выбор одного ответа”, поэтому ниже указываем варианты ответа на такой вопрос. Вы можете пометить те ответы, которые будут верными и за которые будет учитываться оценка, которую вы укажите в данном вопросе. Обратите внимание, что несмотря на то, что несколько ответов могут быть верными, кандидат может выбрать всего один ответ.
По принципу, указанному выше вы можете создавать вопросы разного рода и типа.
Также при создании вопроса вы можете загрузить свой файл - например изображения с графическим заданием.
После того, как вы создали тест - нажмите на кнопку "Сохранить" в нижней части страницы. Такой тест сохраняется в черновом варианте, поэтому вам будет необходимо его опубликовать. Прежде чем публиковать, вы также можете предварительно просмотреть созданный тест и при необходимости отредактировать.
🎉Готово! Теперь вы можете отправить тест кандидатам на вакансию и проанализировать полученные результаты.