Назначить онбординг сотруднику можно двумя способами:
​
​При создании нового сотрудника
​
Перейдите в раздел Сотрудники -> в правом верхнем углу нажмите "Добавить". Заполните все обязательные поля, а также необходимые поля для назначения онбординга ( ата найма, руководитель, процесс онбординга)
​
В созданной карточке сотрудника появится блок Онбординг, где Вы можете следить за выполнением всех существующий задач — как на самого сотрудника, так и на других людей.
​
​

​
​Через карточку сотрудника
​
Перейдите в карточку сотрудника и нажмите на три точки в правом верхнем углу. Выбирете опцию "Назначить онбординг" и назначьте нужный из списка.
​
​

​
Обратите внимание, при назначении процесса сотруднику, который работает в компании некоторое время, отсчет задачи будет идти от даты найма. Для этого, можно создать несколько процессов для разных групп сотрудников.
​
Чтобы удобнее отслеживать всех сотрудников, которые находятся на онбординге, нужно перейти в раздел "Сотрудники" -> виджет "Онбординг"
​
Если Вы еще не указали онбординг сотруднику, у которого дата найма проставлена в будущем, он будет отображен в виджете Онбординг, в разделе Сотрудники. Это упростит ваши процессы назначения и будет держать в курсе, на кого еще стоит назначить процесс.
​
Через один день от даты найма, сотрудник будет удален из общего списка, если онбординг на него еще не был назначен
​
​

​
​Уведомления
​
После назначения онбординга, ответственные сотрудники получат на почту уведомление о начале задачи. Внизу пример уведомления, которое сотрудник получит на почту.
​
Если задача начинается через 3 или больше дней, то уведомление придет за день до ее начала. Письма о уже просроченных задачах не приходят на почту.
​
​