К основному содержимому

Действия процесса: Отправить приветственное письмо

Узнайте, как без особых усилий автоматически отправить приветственное письмо в рамках рабочего процесса.

Обновлено более 2 нед. назад

⚠️ Доступно с любой из следующих подписок: Standard или Professional

После того как вы настроили триггерное событие, следующим шагом будет добавление задач для выполнения.

Чтобы начать, нажмите значок '+' в поле триггера и выберите, что вы хотите добавить. Вот доступные варианты:

  • Создать задачу: Определите конкретные задачи, которые необходимо выполнить в рамках вашего рабочего процесса.

  • Запросить форму: Попросите людей заполнить форму, например, для сбора личных данных, обновления информации в профиле или отправки запроса на изменение.

  • Попросить фидбек: Автоматизируйте сбор обратной связи на ключевых этапах жизненного цикла сотрудника с помощью цикличных опросов.

  • Отправить письмо: Автоматизируйте процесс отправки электронных писем соответствующим лицам или группам людей.

  • Отправить приглашение в систему: Автоматически отправляйте приглашение сотруднику в систему.

  • Создать документ: Настройте систему для создания определенных документов, таких как письма с предложениями, контракты или отчеты.

  • Загрузить документ

  • Отправить вебхук: Интеграция с внешними приложениями или сервисами путем отправки уведомлений с помощью веб-хуков.

  • Запустить воркфлоу: Автоматизируйте активацию рабочего процесса в рамках существующих рабочих процессов.

  • Действие Google Workspace: Автоматизируйте создание или удаление Google Workspace для новых сотрудников или уволенных сотрудников.

⏰ Автоматические воркфлоу запускаются один раз в день в 10:00 в соответствии с часовым поясом профиля пользователя.

Как отправить приветственное письмо

При настройке процесса Onboarding или любого другого рабочего процесса включите действие "Отправить приглашение в систему" в последовательность действий. Как только рабочий процесс будет запущен, система автоматически отправит приглашение соответствующему сотруднику.

Нашли ответ на свой вопрос?