Как руководитель, вы можете получить обзор результатов работы ваших подчиненных, например, во время испытательного срока, перед тем, как провести встречу 1:1 с работником. Вы будете иметь все фидбеки о члене вашей команды в одном месте, что позволит вам использовать их для продуктивной встречи 1:1.
Запрос фидбека
Запрос фидбека
Чтобы запросить обратный фидбек, выполните следующие шаги:
Нажмите кнопку Быстрое добавление -> Фидбек.
Во всплывающем окне выберите вкладку Попросить фидбек.
Выберите сотрудника, к которому вы хотите обратиться за фидбеком.
Выберите своего непосредственного подчиненного из списка, о котором будет обратная связь.
Выберите вариант видимости:
Приватный: Фидбек увидит только тот сотрудник, о котором он касается.
Приватный и менеджер: Фидбек увидит как сотрудник, так и его менеджер.
Менеджер: Фидбек увидит только менеджер сотрудника.
6. Нажмите кнопку Попросить фидбек.
Просмотр фидбека
Просмотр фидбека
Менеджеры имеют доступ ко всем отзывам о своих подчиненных на вкладке Фидбек-> Команда в разделе Мои активности:
Все: Включает все отзывы о прямых подчиненных, как полученные, так и находящиеся на рассмотрении.
Ожидаемые запросы: Запросы на фидбек, которые ожидают ответа.
Оповещения о фидбеке
Оповещения о фидбеке
Если менеджер получает отзыв о прямом подчиненном, он получает оповещение в панели Уведомлений.
Дополнительные ресурсы
Дополнительные ресурсы
Инструкцию о том, как управлять фидбеком на уровне компании в качестве администратора, смотрите в статье Фидбек. Инструкция для администраторов.
Руководство о том, как оставлять или запрашивать фидбэк в качестве сотрудника, смотрите в статье Фидбэк. Инструкция для сотрудников.