Ми раді представити нові функції та покращення, які зроблять ваші ключові процеси більш плавними та ефективними. Ось що нового:
✅ Запит на перегляд форм для запобігання невідповідностей у даних співробітників.
✅ Надсилання одноразових запрошень для 1:1 зустрічей з колегами.
✅ Подання табелів обліку робочого часу заздалегідь для швидшої обробки заробітної плати.
Крім того, ми покращили управління KPI та цілями.
Запит на перегляд форм
📌 Доступно для: Core Pro
Управління запитами на зміну даних співробітників стало більш гнучким. Замість відхилення неточних запитів, тепер затверджувачі можуть запросити перегляд, додати коментар з необхідними виправленнями та повідомити відправника — при цьому всі попередньо заповнені поля залишаться незмінними. Тут більше.
Запрошення колег на 1:1 зустрічі
📌 Доступно для: Perform
Потрібно залучити додаткового члена команди до важливої 1:1 зустрічі? Тепер ви можете це зробити! Легко додавайте гостей за допомогою одноразового запрошення, надаючи їм доступ до обговорення без додаткових клопотів щодо планування зустрічей. Ідеально підходить для узгодження дій з працівником та його керівником щодо заходів або ключових рішень, забезпечуючи синхронізацію роботи всіх учасників! Більше тут.
Подання табелів обліку робочого часу заздалегідь
📌 Доступно для: Time
Співробітники тепер можуть подавати свої табелі обліку робочого часу заздалегідь протягом поточного місяця для швидшої обробки заробітної плати — навіть якщо ви у відпустці або на лікарняному наприкінці місяця. Просто увімкніть цю функцію в налаштуваннях політик відвідуваності та подайте свій табель заздалегідь, щоб забезпечити плавні та точні розрахунки заробітної плати за поточний платіжний період. Більше тут.
Інші оновлення
Окрім основних покращень, представлених у релізі 2.25, ми також впровадили кілька інших оновлень, спрямованих на покращення вашого загального досвіду роботи з PeopleForce.
Core HR
Ми додали іконки до категорій активів для кращого візуального розрізнення.
Додано фільтр за менеджером у звіт про розподіл звільнень, що дозволяє точніше аналізувати дані про звільнення за менеджером.
Recruit
Ми додали опцію «Експорт нотаток кандидатів до Excel або CSV» з бази даних кандидатів. Ідентифікатор кандидата тепер включений як перша колонка у файлі експорту.
Perform
Ми додали новий дозвіл для менеджерів щодо KPI. Це дозволяє їм керувати всіма KPI для своїх прямих та непрямих підлеглих з трьома рівнями доступу: «Немає», «Перегляд», «Редагування» для кращого контролю та гнучкості.
Ми додали 6 API-запитів для отримання деяких даних з оглядів.
Ми додали можливість додавати теги до цілей під час їх створення. Це покращення підвищує відстеження та розуміння цілей шляхом кращої категоризації та допомагає командам знаходити пов'язані цілі. Ми вдосконалили сторінку цілей, додавши функцію фільтрації за тегами, що дозволяє швидко знаходити конкретні цілі.
Ми додали фільтри на сторінку «Відгуки» в розділі «Продуктивність» для полегшення навігації та фільтрації даних. Оновлення включає рядок пошуку, бічну панель з стандартними організаційними фільтрами та фільтр видимості.
Користувачі тепер можуть встановлювати, змінювати та видаляти дедлайни для елементів дій на вкладках «Огляд» та «Елементи дій» у своєму DP, що забезпечує більшу гнучкість в управлінні завданнями.
Співробітники без дозволів «Перегляд всіх цілей по компанії» або «Управління всіма цілями по компанії» тепер бачитимуть лише свої власні цілі. Під час створення нової цілі випадаючий список батьківських цілей відображатиме лише їхні власні записи, а віджет батьківської цілі більше не з'являтиметься на сторінці їхньої цілі, якщо їм призначено дочірню ціль.