Офбординг - це процес, під час якого співробітник покидає організацію та людей, з якими він працював. Це важлива складова етапу життєвого циклу співробітника, що вимагає належної уваги та дбайливого підходу. Як і в онбордингу, організація повинна мати чіткий та структурований процес офбордингу, щоб зробити цей перехід якнайбільш ефективним та безболісним. Якщо ви бажаєте створити новий процес офбордінгу для своєї організації перейдіть у розділ "Налаштування -> PeopleHR - >Офбординг".
Приклад створення завдання
Після створення офбординг флоу, потрібно перейти до редагування і створення для нього завдань. Офбординг буде відтворений у вигляді ланцюжка завдань для співробітників.
При створенні завдання вам потрібно назвати його, вибрати призначеного співробітника (якщо завдання створюється для кожного співробітника, вам просто потрібно вказати «Співробітник»). Виберіть, через скільки днів він отримає завдання, та до якої дати це завдання потрібно виконати. Ви також можете додавати опис до задачі.
Створення дочірніх завдань
Якщо потрібно побудувати дерево безперервних завдань, можна створити дочірню завдання до вже існуючої. Завдання буде відправлене тільки після завершення батьківського.
