Ознайомтеся з останніми оновленнями в Peopleforce, які підвищують гнучкість і функціональність ваших HR-процесів. Від налаштувань розділення політики відсутностей на оплачувані та неоплачувані до імпорту навичок, оновленого інтерфейсу опитувань та багато іншого. Давайте заглибимося в деталі.
Розрізнення типу відсутності
Ми додали можливість розділяти типи відпусток на оплачувані та неоплачувані неробочі дні або робочі оплачувані для більшої гнучкості при розрахунку заробітної плати. Цей параметр можна знайти в налаштуваннях політики відсутностей під випадаючим списком "Тип активності".
Це стане в нагоді для кастомізації ваших відсутностей, оскільки в компанії можуть виникати різні ситуації. Наприклад, людина може взяти оплачену відпустку для роботи з дому тощо, і необхідно розмежовувати та класифікувати ці типи відпусток.
Імпорт навичок
Нова функція імпорту навичок особливо корисна для компаній, які керують великими переліками навичок. Вона дозволяє користувачам ефективно імпортувати попередньо заповнений шаблон, усуваючи необхідність ручного створення кожної навички в системі. Дізнайтеся більше про імпорт навичок ви зможете в нашій статті тут.
Редизайн опитувань
Опитування зазнали значних змін, перетворивши процес на покроковий формат, схожий на створення Форм. Ця нова структура складається з окремих розділів: "Деталі", "Питання", "Учасники" та "Запуск".
Такий підхід підвищує чіткість і послідовність процесу створення опитування. Користувачі можуть зосередитися на створенні кожного елемента крок за кроком, що сприяє більш інтуїтивному і зручному користуванню.
Перестановка статей в Базі знань
База знань тепер включає в себе зручну функцію зміни порядку статей в межах створених категорій. За допомогою простого перетягування користувачі можуть встановити бажану послідовність для покращення організації.
Peopleforce ID тепер включено до експорту співробітників
Файл експорту у вкладці Співробітники тепер містить Peopleforce ID для кожного співробітника. Під час експорту інформації про співробітників до файлу додається додатковий рядок, що містить PeopleForce ID. Це доповнення особливо цінне для тих, хто проводить інтеграцію для себе, оскільки для цього потрібен постійний ID. Peopleforce ID залишається незмінним для кожної особи, на відміну від ID працівника.
.