Постійний зворотний зв'язок має вирішальне значення для компаній, які націлені на культуру розвитку співробітників. Саме тому наше оновлення включає регулярний фідбек як ключову частину прогресивного особистого та професійного зростання.
Регулярний фідбек
Фідбек має важливе значення для компаній в епоху віддаленої роботи, релокейту та високих робочих навантажень. Він допомагає співробітникам отримувати необхідну підтримку та схвалення від роботодавця, а компанії – підтримувати постійну комунікацію з командою та запобігати її вигоранню.
Згідно з дослідженням, проведеним PWC у партнерстві з Gallup, 60% співробітників заявили, що хочуть отримувати щоденний або щотижневий зворотній зв'язок. Ця цифра зросла до 70% серед опитуваних до 30 років. Загалом, 65% співробітників хочуть отримувати більше фідбеку, ніж вони отримують зараз.
Менеджери та HR-спеціалісти повинні розуміти, що одноразовий фідбек раз на рік під час перформанс ревʼю є неефективним. Необхідний постійний конструктивний зворотний зв'язок, який допоможе розвинути корпоративну культуру зростання і розвитку. Саме тут у гру вступає PeopleForce.
Ми пропонуємо функцію регулярного фідбеку, щоб допомогти побудувати проактивну команду, яка не просто надає відгуки за потреби, а активно запитує фідбек про свою роботу для самовдосконалення. Це підвищує залученість та зацікавленість у професійному зростанні.
Що регулярний фідбек пропонує вашій команді?
Функція спрощує управління зворотним зв'язком та підвищує його ефективність, оскільки зберігає все в єдиній платформі. Це полегшить надання, отримання та навігацію по фідбеку.
Переваги для вас як співробітника:
Щоб отримати уявлення про якість своєї роботи, запитуйте фідбек у колег, керівників або підлеглих, коли це необхідно, наприклад, після завершення проекту або виконання завдання. Це допоможе вам зрозуміти, що пройшло добре, а що можна покращити наступного разу.
Надавайте колегам або керівнику фідбек щодо проектів або завдань у будь-який час, щоб поділитися своїм досвідом.
Переваги для вас як менеджера:
Отримайте повне уявлення про роботу вашої команди, запитуючи фідбек у колег про своїх підлеглих.
Використовуйте отриманий фідбек у своїй щоденній роботі. Наприклад, готуйтеся до продуктивних зустрічей 1:1, особливо під час ключових періодів, таких як випробувальний термін. Зібравши весь фідбек в одній платформі, ви будете добре поінформовані про активність кожного члена команди.
Перваги для вас як HR-спеціаліста:
Керуйте та контролюйте процеси зворотного зв'язку в команді.
Поступово впроваджуйте та розвивайте здорову культуру фідбеку в компанії, забезпечуючи постійне вдосконалення та залучення співробітників.
Як це працює?
Зверніть увагу! Фідбек є приватним, щоб уникнути публічного обговорення особистих питань і запобігти потенційним конфліктам у команді.
Ви можете запитати фідбек або залишити його за допомогою кнопки «Quick add» на головному дашборді або через вкладку «Мої активності» в розділі «Фідбек».
Якщо встановлено відповідний статус видимості, фідбек про вас або ваших безпосередніх підлеглих також буде доступний на вкладці «Мої активності» в розділі «Фідбек». HR або адміністратор можуть переглянути фідбек на вкладці «Продуктивність».
Ваша команда може обмінюватися фідбеком практично щодня, якщо це необхідно; ми не обмежуємо цей процес. Однак вам слід звернути увагу на деякі моменти, які ми наводимо нижче, щоб належним чином навчити вашу команду культурі надання зворотного зв'язку.
Як запитати фідбек про себе?
За один раз ви можете запросити відгук лише від одного учасника; це може бути будь-хто з команди.
Ви можете запросити відгук про себе, свого безпосереднього підлеглого або будь-яку іншу особу в компанії.
Ви можете налаштувати видимість фідбеку як для себе, так і для свого безпосереднього керівника.
Член команди, від якого запитується фідбек, отримає сповіщення та електронний лист.
Як я можу надати фідбек?
Ви можете залишити фідбек, якщо ваш колега попросив вас про це, або надати його добровільно. Фідбек дається лише одній людині за раз.
Так само ви можете налаштувати видимість фідбеку – чи буде він видимим лише для особи, про яку написаний, чи також для її керівника.
Якщо вам був надісланий запит на фідбек, ви отримаєте сповіщення про це у системі та лист на електронну пошту.
Зверніть увагу!
Ми додаємо новий дозвіл, який дозволить надавати/запитувати фідбек. Це важливо, щоб уникнути спаму. Ми рекомендуємо провести тренінг з вашими колегами на тему зворотного зв'язку, щоб переконатися, що цей процес буде конструктивним.
Ми впроваджуємо дану функцію поступово. Якщо вона ще не з'явилася у вашому акаунті, але ви хотіли б її випробувати, будь ласка, зверніться до вашого менеджера.