Perform
Контролюйте ефективність і відстежуйте прогрес за допомогою OKR, KPI, зустрічей 1:1, оцінки 360 тощо в єдиному місці.
Оцінка
Створюйте шаблони для оцінки 360, автоматизуйте опитування та отримуйте цілісну картину ефективності співробітників 📊
- Створення та вибір шаблонів запитаньДізнайтесь які бувають типи шаблонів та як створити шаблон оцінку відповідно до потреб вашої компанії
- Створення циклу оцінкиДізнайтеся, як створити новий цикл оцінки та налаштувати його
- Призначення та схвалення колегДізнайтеся, як призначити колег, від яких хочете отримати оцінку та як керівник може схвалити або відхилити запропонованих кандидатів
- Загальний рейтинг ефективності та коефіцієнт компетенцій
- Як поділитись з учасниками результатами оцінкиДізнайтесь, як поділитись результатами з учасниками оцінки
- Оцінка 360Дізнайтеся, як провести оцінку 360
- Процес оцінювання зі сторони адміністратораОгляд вкладки "Оцінка" для користувача з повним доступом до системи
- Процес оцінювання з боку менеджераОгляд вкладки "Оцінка" з боку менеджера
- Процес оцінювання з боку працівникаОгляд вкладки "Оцінка" з боку працівника
- Нова N-box матриця
- Створіть цикл оцінювання з OKR
Зустріч 1:1
Створюйте типи та шаблони для 1:1 зустрічей, створюйте стосунки та плануйте індивідуальні зустрічі з колегами 📅
- Побудуйте відносини та заплануйте повторювані зустрічі 1:1Дізнайтеся, як налаштувати відносини та запланувати періодичні зустрічі 1:1
- Заплануйте зустріч 1:1Дізнайтеся, як співробітники можуть призначити зустріч 1:1
- Доступність календаря при плануванні зустрічей 1-на-1Дізнайтеся, як планувати зустрічі 1 в 1 та співбесіди за допомогою методу Google
KPI
Використовуйте KPI для відстеження та оцінки досягнення ключових цілей і результатів роботи 📊
Цілі та ключові результати
Оптимізуйте постановку цілей та відстеження прогресу, легко визначаючи й вимірюючи OKR для співробітників, команд і всієї компанії в одній зручній платформі 🎯
- OKR. Загальний оглядЦя стаття пропонує загальний огляд OKR та його компонентів.
- Представляємо вкладку “Люди” у цілях
- Управляйте цілями та ключовими результати на рівні компаніїЦя інструкція пояснює, як налаштувати, створити та керувати OKR у системі.
- Присвоєння різної ваги ключовим результатам та дочірнім цілям у межах OKRДізнайтеся, як змінювати вагу в рамках цілей
- Як використовувати ваги цілейДізнайтеся, як додавати ваги до цілей людей
Фідбек
Використовуйте фідбек, щоб запитувати та надавати зворотний зв’язок колегам для розвитку та покращення роботи 💬
План розвитку
Створюйте плани розвитку для співробітників 📈
Значки
Використовуйте значки, щоб візуально відзначати досягнення, активність або статуси співробітників у системі ⭐
Права доступу для ролей в межах продукту Perform
Налаштовуйте права доступу для ролей у продукті Perform, щоб визначати, хто може переглядати, створювати та керувати процесами оцінювання ефективності 🔐
Звіти Perform
Використовуйте звіти Perform для аналізу результатів оцінювання ефективності та отримання аналітики щодо розвитку співробітників 📊