En este artículo, veremos cómo se verá el sistema para los empleados con la configuración estándar del rol Empleado.

Para crear una reunión 1 a 1 en el sistema, basta con hacer clic en el botón de acceso directo "➕" situado en la cabecera del perfil, que permite programar rápida y fácilmente una reunión con compañeros.

Tras crear una reunión programada o actualizarla, el empleado recibirá una notificación en el sistema 🔔 (a través de la campana de la esquina superior derecha) y por correo electrónico. 📩

Puedes ver tus 1-on-1 programados o completados en el menú personal a la izquierda Yo - Mi carrera - Reuniones 1-a-1:

El empleado puede ver los Temas de conversación y los Elementos de acción y añadir sus propios comentarios según sea necesario. También puede marcar los elementos completados o discutidos. Ahora se puede asignar un responsable a los elementos de acción. Para ello, al añadir un elemento de acción, seleccione un empleado de la lista desplegable y guarde el elemento. Puede elegir entre dos participantes en la reunión. Además, al editar una reunión 1 a 1, puede cambiar el orden de las acciones según sea necesario. Todos los cambios se guardan automáticamente.

El que ha creado la reunión puede terminarla.

En cuanto se fije un objetivo para un empleado, éste recibirá una notificación en el sistema mediante una campana y un correo electrónico. 📩

Para modificar el progreso de un objetivo, vaya al menú Yo - Mi carrera - pestaña Objetivos e introduzca el objetivo.

Si los objetivos se construyen según el principio de un árbol de objetivos y se asigna un objetivo padre al objetivo de un empleado, éste se mostrará a la izquierda, así como el progreso del mismo, que está influido por el objetivo hijo.

Al rellenar el progreso de un objetivo, es importante indicar el progreso del objetivo (en porcentaje, puntos, etc.) y establecer su estado: todo bien, retrasado, en riesgo, o dejarlo sin estado, si procede:

Además, se ha añadido la posibilidad de desactivar la función "Activar el roll-up automático".

Al desactivar esta función, los objetivos secundarios ya no afectarán al progreso de los objetivos principales. Los usuarios pueden desactivar esta funcionalidad por su cuenta, lo que les permitirá evitar cambios de datos en algunas situaciones o simplificar el trabajo con objetivos que no requieran una evaluación porcentual del progreso, etc.

Sólo el administrador de la cuenta puede activar/desactivar la influencia de los objetivos hijos en los objetivos padres. Tienes que ir a Ajustes - General - sección en la parte inferior de la página de PeoplePerform y marcar o desmarcar las casillas "Permitir objetivos alineados" y "Activar el roll-up automático".

Si haces clic en la flecha de la derecha, podrás ver rápidamente el progreso de un objetivo cuando lo introduzcas:

Un objetivo sólo puede tener un propietario, por lo que sólo un empleado debe ser responsable de cerrarlo.

Si el objetivo no se cierra a tiempo, recibirá un recordatorio por correo electrónico.

También puede ver el progreso de los objetivos abiertos en el menú Yo - Vista general.

El día que comienza la evaluación, los empleados reciben automáticamente notificaciones en el sistema y por correo electrónico, lo que les permite iniciar el proceso de evaluación de forma rápida y eficaz.

Debe seguir el enlace que figura en la carta o a través del sistema: en el menú Yo - Evaluación. Seleccione el ciclo de evaluación adecuado.

Un empleado puede iniciar la autoevaluación y evaluar a un superior jerárquico (si se trata de una evaluación 180), y si se trata de una evaluación 360, en función de la configuración, seleccionar a sus compañeros que evaluarán su trabajo y/o evaluar el trabajo de otros compañeros.

- Autoevaluación.

Las preguntas de autoevaluación se encuentran en la pestaña Visión general - Realizar la evaluación o en la pestaña independiente Realizar la evaluación. Cada respuesta seleccionada en las preguntas de calificación se guarda automáticamente (autoguardado).

- Revisión por pares

Según la configuración, las evaluaciones por compañeros pueden ser seleccionadas por el propio empleado o por su superior jerárquico y RRHH, o sólo por RRHH.

En la pestaña Vista general, puedes ver si la opción de seleccionar compañeros para evaluar tu rendimiento está disponible para ti.

Si ha sido designado para evaluar el trabajo de un compañero, puede acceder a la evaluación en el menú Yo: pestaña Vista general o pestaña Mis evaluaciones.

- Evaluaciones ascendentes

Si su ciclo de evaluación del rendimiento incluye un superior jerárquico, tendrá la oportunidad de evaluarlo como subordinado en la pestaña Vista General.

Cuando se asigna un KPI a un empleado, puede encontrarlo en el menú Yo - pestaña KPI.

Para añadir un valor objetivo para cada mes, abra el KPI deseado, seleccione el mes e introduzca el valor.

Para actualizar un objetivo, puede hacer clic en el botón Actualizar progreso, rellenar el resultado e introducir la fecha.