La sección Motivos de descalificación le permite describir los motivos específicos para descalificar a los candidatos de una vacante. Es crucial introducir esta información para facilitar el rechazo efectivo de candidatos a un puesto.
Los motivos de descalificación de candidatos pueden variar en función de los requisitos específicos de la empresa y de la naturaleza del puesto. He aquí algunos motivos de descalificación habituales:
Falta de las cualificaciones requeridas - el candidato no cumple los requisitos mínimos de formación o certificación.
Experiencia insuficiente - el candidato carece de la experiencia laboral necesaria para el puesto.
Incompatibilidad de aptitudes - el candidato no posee las aptitudes específicas necesarias para el puesto.
Bajo rendimiento en la entrevista - el candidato no tuvo un buen rendimiento en la entrevista.
No aceptó la oferta - el candidato declinó la oferta de trabajo presentada por la empresa.
Evaluación técnica fallida - el candidato no superó una prueba o evaluación técnica requerida.
Expectativas salariales elevadas - las expectativas salariales del candidato no se ajustan al presupuesto del puesto.
Crear motivos de descalificación
Para utilizar esta función, sigue estos pasos:
Ve al menú Ajustes, accede a la sección Reclutar y selecciona Motivos de descalificación.
Especifique las razones particulares para descalificar a los candidatos del puesto.
Tenga en cuenta que si no añade esta información en esta sección, no será posible rechazar a un candidato para un puesto en su ficha.
Configurar la automatización del desencadenante de los motivos de descalificación
Con las automatizaciones de motivo de descalificación, puede configurar correos electrónicos de rechazo automáticos cuando se descalifica a un candidato, proporcionando información oportuna que mejora la experiencia del candidato y deja una impresión positiva de su empresa.
Por ejemplo, si un candidato es descalificado, el sistema puede enviar un email de seguimiento con las razones del rechazo, crear una tarea, generar una nota en el perfil del candidato, o aplicar una etiqueta basada en la razón de la descalificación, ayudándole a mantener una comunicación fluida y un registro. Para configurar la automatización del disparador de motivo de descalificación, siga los siguientes pasos:
Vaya a Ajustes en su plataforma.
Seleccione Motivos de descalificación en el menú de configuración.
En la configuración de automatización para esa razón de descalificación, seleccione las acciones que desea que el sistema active automáticamente cuando un candidato es descalificado usando esa razón. Puede elegir entre:
Crear una tarea
Enviar un correo electrónico
Crear una nota
Añadir una etiqueta
4. Después de seleccionar las acciones, guarde los cambios. Ahora, cuando un candidato sea descalificado por ese motivo, el sistema activará automáticamente las acciones preconfiguradas.