Hemos añadido la función de comentarios para centralizar todos los comentarios, de modo que sea fácil darlos, recibirlos y navegar por ellos. Como empleado habitual, puedes obtener información sobre tu propio rendimiento. Siempre que lo desees, puedes solicitar opiniones a tus colegas, jefes u otros compañeros de trabajo. Tal vez hayas trabajado recientemente con ellos en el proyecto o tarea - intercambia tu feedback después para entender qué fue bien y cómo puedes mejorar para la próxima vez.
💡Feedback está disponible por defecto para todos los usuarios del módulo Perform. Cada empleado puede recibir feedback sobre sí mismo o proporcionar feedback cuando se le solicite. La solicitud de feedback está disponible para los empleados que tienen permiso de dar y recibir feedback.
Acceso a la función Feedback
Los empleados pueden dar o solicitar feedback de dos maneras:
Botón Acceso rápido: Haga clic en el botón Acceso rápido y seleccione + Feedback.
Sección Mis actividades: Navegue hasta la sección Mis actividades, vaya a la pestaña Feedback y haga clic en el botón + Nuevo Feedback.
Cómo dar tu feedback
Para dar su opinión, siga estos pasos:
Vaya al botón de Acceso rápido -> Feedback.
En la ventana emergente, seleccione la pestaña Dejar feedback.
Seleccione la persona sobre la que desea opinar.
Rellene el cuerpo del comentario.
Elija la opción de visibilidad:
Privado: El feedback sólo será visto por el empleado sobre el que trata.
Privado y administrador: El feedback será visto tanto por el empleado como por su manager.
Manager: El feedback será visto sólo por el gerente del empleado.
6. Pulsa el botón Dejar feedback.
Aspectos clave sobre las solicitudes
Puedes dar feedback si un compañero te lo ha solicitado.
Sólo se puede dar feedback a una persona a la vez.
Elige si el feedback es estrictamente privado o también visible para el responsable del destinatario.
Si alguien te da feedback y está destinado a ser visible para ti, recibirás un correo electrónico y una notificación en PeopleForce.
Solicitud de feedback
Para solicitar comentarios, siga estos pasos:
Vaya al botón de Acceso rápido -> Feedback.
En la ventana emergente, seleccione la pestaña Solicitar feedback.
Elige a la persona a la que quieres pedir feedback.
Elige la persona sobre la que se completará el feedback.
Elige la opción de visibilidad:
Privado: El feedback sólo será visto por el empleado sobre el que trata.
Privado y administrador: El feedback será visto tanto por el empleado como por su manager.
Manager: El feedback será visto sólo por el manager del empleado.
Pulsa el botón Solicitar feedback.
Aspectos claves:
Puedes solicitar feedback a una sola persona a la vez.
Puedes solicitar feedback a cualquier persona de la empresa.
Elige si el feedback que te dan es estrictamente privado, también visible para tu manager, o sólo para el manager.
Si te solicitan feedback, recibirás un correo electrónico y una notificación en PeopleForce.
Visión general de Feedback en la sección Mis actividades:
Esta vista aparece para los empleados que no tienen el permiso: dar y solicitar feedback.
Todos los comentarios relacionados con un empleado se organizan en la sección Mis actividades:
Recibido: Feedback recibido sobre sí mismo.
Dado: Feedback que ha proporcionado a otros empleados.
Esperando mi feedback: Todas las solicitudes de feedback a la espera de que usted proporcione feedback.
Esta vista aparece para los empleados que tienen el permiso: Dar y solicitar feedback.
Todos los comentarios relacionados con un empleado se organizan en la sección Mis actividades:
Recibido: Feedback recibido sobre ti mismo.
Dado: Feedback que ha proporcionado a otros empleados.
Esperando mi feedback: Todas las solicitudes de feedback a la espera de que proporciones feedback.
Mis solicitudes: Todas las solicitudes de feedback que has hecho sobre otros empleados.
Feedback de subordinados directos para directivos
Si un empleado es un directivo con subordinados directos, tendrá acceso a la pestaña Feedback de los subordinados directos:
Todo: Todos los comentarios sobre los subordinados directos, incluidos los comentarios recibidos y las solicitudes pendientes.
Solicitudes pendientes: Solicitudes de feedback que están a la espera de respuesta.
Notificaciones
Si se le pide que dé su opinión o si se le da su opinión, se le notificará por correo electrónico y en la barra de navegación.
Recursos adicionales
Para obtener una guía sobre cómo gestionar Feedback a nivel de empresa un administrador, consulte Feedback. Guía para administradores.
Para obtener una guía sobre cómo los managers pueden solicitar feedback sobre sus subordinados directos y supervisarlos en el sistema, consulte Feedback. Guía para los managers.