Testy przed zatrudnieniem zmniejszają ryzyko podjęcia złych decyzji o zatrudnieniu i są bardziej skuteczne niż testowanie kandydatów w pracy podczas okresu próbnego.

Stwórz swój własny test przed zatrudnieniem, aby poznać kluczowe umiejętności przyszłego pracownika – jego kompetencje, umiejętności komunikacyjne, potencjał do dopasowania się do kultury firmy, inteligencję emocjonalną, uczciwość i wiele innych.

W sekcji "Rekrutacja" przejdź do zakładki "Testy" i kliknij "Dodaj test". Na stronie, która się otworzy, wypełnij wymagane pola, takie jak "Tytuł" i "Opis". W polu "Opis" możesz wpisać wszystkie niezbędne informacje o tym teście – cel, warunki itp. Informacje te będą widoczne dla kandydata, gdy otrzyma on e-mail z przydziałem do testu.

Również na tej stronie możesz określić limit czasu, w którym taki test powinien zostać ukończony, jeśli to konieczne.

Po wypełnieniu tych informacji możemy przejść do tworzenia samych pytań. Z listy rozwijanej wybierz rodzaj odpowiedzi na pytanie:

Poniżej znajduje się przykład, jak można stworzyć takie pytanie. W tym przypadku wybraliśmy typ pytania jednokrotnego wyboru. W polu "Pytanie" należy określić treść pytania. W polach "Wartości" poniżej określamy opcje odpowiedzi dla naszego pytania. Można zaznaczyć te odpowiedzi, które są poprawne i będą brane pod uwagę przy ustalaniu wyniku, który określamy w tym pytaniu. Należy pamiętać, że mimo iż kilka odpowiedzi może być poprawnych, kandydat może zaznaczyć tylko jedną odpowiedź.

Zgodnie z wyżej wymienioną zasadą, można tworzyć pytania różnego rodzaju i typu.

Ważne!

Również podczas tworzenia pytania możesz wgrać własny plik – na przykład obrazek z zadaniem graficznym.

Po utworzeniu testu – kliknij przycisk "Zapisz" na dole strony. Test ten jest zapisany w wersji roboczej, więc będziesz musiał go opublikować. Przed publikacją możesz również podejrzeć utworzony test i w razie potrzeby go edytować.

Gotowe! Teraz możesz wysłać test do kandydatów i przeanalizować wyniki.