Recruit
Latwo zamieszczaj oferty pracy na portalach ogłoszeniowych, przeglądaj kandydatów w jednej bazie danych i angażuj menedżerów HR oraz pracowników w proces zatrudnienia.
Liczba artykułów: 45
Jak administratorzy mogą skonfigurować ochronę poufnych danych kandydatów
Zarządzanie kandydatami
Tworzenie kandydatów i zarządzanie nimi w bazie danych kandydatów
Twórz i zarządzaj kandydatami w firmieDowiedz się, jak zarządzać kandydatami na poziomie firmy
Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatemDowiedz się, jak utworzyć z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem PeopleForce.
Przenoszenie kandydatów między etapamiDowiedz się, jak przenosić kandydatów między etapami rekrutacji.
Przypisywanie lub usuwanie kandydatów z procesu rekrutacyjnegoDowiedz się, jak przypisać lub usunąć kandydatów z procesu rekrutacyjnego (wakatu).
Dyskwalifikacja kandydata lub przywrócenie kwalifikacji zdyskwalifikowanego kandydataDowiedz się, jak odrzucić kandydata lub ponownie zakwalifikować zdyskwalifikowanego kandydata
Zostawianie notatek o kandydatach i oznaczanie członków zespołu rekrutacyjnegoDowiedz się, jak zostawiać notatki dla współpracowników z zespołu rekrutacyjnego i angażować ich w dyskusje.
Zatrudnianie kandydata jako pracownikaDowiedz się, jak zatrudnić kandydata bezpośrednio z jego profilu
Powody dyskwalifikacji kandydata
Tworzenie powodów dyskwalifikacji i zarządzanie dyskwalifikacjami kandydatów
Konfigurowanie powodów odrzucenia kandydatówDowiedz się, jak dodawać powody odrzucenia i konfigurować automatyzacje powodów odrzucenia.
Konfiguracja strony Kariera: Przewodnik krok po krokuStrona kariery jest narzędziem, które pomaga przyciągać najlepsze talenty i prezentować kulturę organizacyjną firmy.
Jak korzystać z niestandardowych linków do strony karieryDowiedz się, jak używać linku do wakatu na różnych pulpitach nawigacyjnych lub w kampaniach marketingowych
Pola niestandardowe na Stronie KarieryDowiedz się, jak utworzyć pola w witrynie kariery, aby otrzymywać aplikacje od kandydatów wszystkie wymagania związane ze stanowiskiem.
Import
Import kandydatów i notatek o kandydatach do systemu
Import kandydatówKrótka instrukcja importowania kandydatów do systemu
Import notatek o kandydatachKrótka instrukcja importowania notatek kandydatów do systemu
Szablony wiadomości e-mailDowiedz się, jak tworzyć szablony wiadomości e-mail, aby zautomatyzować proces rekrutacji.
Tworzenie szablonu zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjnąDowiedz się, jak tworzyć szablony zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, aby zautomatyzować proces rekrutacji.
Szablony ofertDowiedz się, jak tworzyć szablony ofert zatrudnienia, aby zautomatyzować proces rekrutacji.
Zmienne w szablonach CVDowiedz się, jak stosować zmienne w szablonach CV.
Dostosowywanie formularza wniosku o otwarcie nowego procesu rekrutacyjnego
Zarządzanie wnioskami o rozpoczęcie procesu rekrutacyjnegoDowiedz się, jak zarządzać wnioskami o obsadzenie wakatu na poziomie firmy.
Przesyłanie wniosku o proces rekrutacyjnyDowiedz się, jak przełożony może złożyć wniosek o proces rekrutacyjny.
Przekształć zatwierdzony proces rekrutacyjny w aktywny procesDowiedz się, jak przekształcić zatwierdzony wniosek w aktywny proces rekrutacyjny.
Zatwierdzanie lub odrzucanie wniosku o rozpoczęcie procesu rekrutacyjnegoDowiedz się, jak zatwierdzić lub odrzucić wniosek o rozpoczęcie procesu rekrutacyjnego
Działania zbiorcze dla bazy danych kandydatów: wysyłaj wiadomości e-mail, zarządzaj tagami lub przypisuj kandydatów do procesów rekrutacyjnychDowiedz się, jak korzystać z akcji zbiorczych w bazie danych kandydatów
Wysyłanie e-maili masowo dla produktu RecruitDowiedz się, jak korzystać z akcji zbiorczych w rekrutacji, aby pomóc rekruterom zaoszczędzić czas na wykonywaniu działań
Tworzenie niestandardowej roli w systemie i konfigurowanie dla niej praw dostępuDowiedz się, jak utworzyć i skonfigurować niestandardową rolę na potrzeby swojej firmy.
Uprawnienia ról w module RecruitDowiedz się, jak skonfigurować uprawnienia w module Recruit
Rola Rekruterzy zewnętrzniDowiedz się więcej o roli zewnętrznego rekrutera i jej zastosowaniu.
Role i uprawnienia w procesie rekrutacji