Raport dostarcza informacji o historii zmian stanowisk dla danego pracownika.
Raport „Historia zmian kariery” umożliwia firmie śledzenie podróży zawodowej każdego pracownika i jego przemieszczanie się pomiędzy różnymi rolami w firmie.
Korzystanie z filtrów
Raport „Historia zmian kariery” umożliwia wyszukiwanie według zakresu dat, pracowników, stanowisk, działów, lokalizacji i typów zatrudnienia. Używając tych filtrów, możesz dostosować wyszukiwanie, aby uzyskać konkretne informacje, które Cię interesują.
Przykładowo, jeśli wybierzesz określony przedział czasu np. ostatni roku oraz wybierzesz konkretnego pracownika, wygenerujesz raport, który wyświetli wszystkie zmiany stanowiskowe, jakie miały miejsce dla tego pracownika w wybranym zakresie dat.
Informacje prezentowane są w formie listy pracowników, ze wskazaniem daty zatrudnienia, daty obowiązywania (daty powołania stanowiska), stanowiska, wydziału, działu, lokalizacji oraz przełożonego pracownika.
W razie potrzeby możesz wygodnie wyeksportować raport do formatu .XLSX lub .CSV, używając przycisku znajdującego się w prawym górnym rogu raportu.
Konfigurowanie praw dostępu do raportu „Historia zmian kariery”
W oprogramowaniu PeopleForce możesz w łatwy sposób dostosować prawa dostępu do raportu „Historia zmian kariery”. Aby to zrobić, musisz wykonać następujące kroki:
Przejdź do sekcji „Role i uprawnienia” w ustawieniach.
Wybierz rolę, którą chcesz dostosować i kliknij „Edytuj”.
W oknie edycji roli przewiń w dół do sekcji „Raporty”.
W polu „Raporty firmowe” wybierz „Historia zmian kariery”.
Zapisz ustawienia.
Po zapisaniu ustawień użytkownicy z odpowiednią rolą będą mieli dostęp do raportu „Historia zmian kariery”.
📌 Ważne! Pamiętaj, że musisz mieć odpowiednie uprawnienia administratora, aby móc skonfigurować prawa dostępu.
