Przejdź do głównej zawartości
Wszystkie kolekcjeJesteś pracownikiemPerform
Wskaźniki OKR: Przewodnik dla pracowników
Wskaźniki OKR: Przewodnik dla pracowników

Ten przewodnik wyjaśnia, jak prawidłowo stosować i aktualizować swoje OKR-y w systemie.

Zaktualizowano ponad tydzień temu

Cele i kluczowe rezultaty (OKR)

OKR to skrót od angielskiego wyrażenia „Objectives and Key Results” (cele i kluczowe rezultaty / wyniki), czyli systemu wyznaczania celów, który pomaga organizacjom i osobom indywidualnym definiować i śledzić ambitne zamierzenia. Jest to podejście oparte na współpracy, które integruje zespoły i zachęca do zaangażowania wokół mierzalnych założeń.

Cele są ambitnymi, jakościowymi deklaracjami tego, co chcesz osiągnąć. Powinny być jasne i zwięzłe.

Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, czym są OKR-y i jak są używane, przeczytaj artykuł "Wskaźniki OKR: Przegląd ogólny".

Przeglądanie OKR-ów w systemie

Gdy zostanie do Ciebie przypisany cel lub kluczowy wynik, otrzymasz powiadomienie za pośrednictwem ikony dzwonka w prawym górnym rogu lub wiadomości e-mail.

Aby wyświetlić cele, których jesteś właścicielem, przejdź do zakładki "O mnie", dalej "Przegląd" oraz "Cele".

Aby wyświetlić wszystkie cele, których jesteś właścicielem lub które współtworzysz, przejdź do zakładki "O mnie" a następnie do karty "Cele".

Kliknij cel, aby otworzyć okno z następującymi szczegółami:

  • Postęp: Procent ukończenia i wykres postępu dla celu.

  • Status: Ogólny status celu (Według planu, Opóźniony, Zagrożony).

  • Właściciel i typ celu: Kto jest właścicielem celu i jego typ (np. osoba, dział).

  • Kluczowe wyniki: Szczegóły kluczowych wyników powiązanych z celem, w tym indywidualne statusy.

  • Cele podrzędne (jeśli dotyczy): Wszelkie cele podrzędne, które współtworzą cel główny.

  • Cel nadrzędny (jeśli dotyczy): Cel, dla którego ten cel jest celem podrzędnym.

  • Historia aktualizacji: Zapis zmian wprowadzonych do celu w czasie.

Aktualizowanie postępów w realizacji OKR-ów

Każdy cel składa się z mierzalnych wyników zwanych kluczowymi wynikami. Regularne aktualizowanie postępu kluczowych wyników jest ważne dla śledzenia ogólnego postępu w realizacji celu.

Aby zaktualizować postępy w zakresie OKR, wykonaj następujące kroki:

  1. Przejdź do zakładki "O mnie" i dalej do zakładki "Cele".

  2. Kliknij wybrany cel.

  3. Znajdź kluczowy wynik, nad którym pracujesz.

  4. Zaktualizuj postęp.

  5. Wybierz status, który odzwierciedla bieżące postępy:

    • Według planu: Kluczowy wynik postępuje zgodnie z planem.

    • Opóźniony: Kluczowy rezultat nie został ukończony na czas.

    • Zagrożony: Jest mało prawdopodobne, że kluczowy rezultat zostanie ukończony na czas bez podjęcia działań naprawczych.

    • Brak statusu: W momencie, gdy nie zostały wskazane jeszcze postępy w realizacji tego kluczowego rezultatu.

💡 Pamiętaj! Jeśli cel, którego jesteś właścicielem/ką, nie zostanie zamknięty na czas, otrzymasz powiadomienie e-mail.

📌 Ważne! Ogólny status celu odzwierciedla najniższy status któregoś z jego kluczowych wyników.

Kliknij odpowiednią ikonę obok kluczowego wyniku, aby wykonać następujące czynności:

  • Usuń kluczowy wynik.

  • Edytuj szczegóły wyniku kluczowego.

  • Zmień kolejność kluczowych wyników.

Zamykanie OKR-ów

Gdy cel, którego jesteś właścicielem, zostanie ukończony, pamiętaj o jego zamknięciu.

Aby zamknąć cel, wykonaj następujące kroki:

  1. Przejdź do zakładki "O mnie", "Przegląd" i dalej do zakładki "Cele".

  2. Kliknij wybrany cel.

  3. W prawym górnym rogu kliknij rozwijalne menu [trzy kropki].

  4. Wybierz opcję "Zamknij".

Wyświetlanie historii aktualizacji OKR-ów

Aby wyświetlić historię aktualizacji celów, wykonaj następujące kroki:

  1. Przejdź do zakładki "O mnie" i dalej do zakładki "Cele".

  2. Kliknij wybrany cel.

  3. W dolnej części strony, w sekcji "Aktywność", możesz wyświetlić komentarze dotyczące celu.

  4. Zaznacz pole "Pokaż całą aktywność", aby wyświetlić następujące informacje o celu:

    • kiedy był ostatnio aktualizowany;

    • kto dokonał aktualizacji;

    • informacje o wprowadzonych zmianach.

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?