Мы внедрили мощные обновления, чтобы помочь вашим командам оставаться согласованными, защитить конфиденциальные данные и сделать сотрудничество ещё удобнее. Вот что нового в этом релизе:
🟢 Циклы целей (BETA) – Согласовывайте OKR, команды и таймлайны для единого ритма продуктивности.
🟢 Расширенный доступ для внешних рекрутеров – Гибкая настройка прав для беспрепятственного сотрудничества в подборе персонала.
🟢 Контроль доступа к конфиденциальным данным кандидатов – Точная защита конфиденциальной информации о кандидатах.
🟢 Опросы на всех этапах жизненного цикла сотрудников – Сбор обратной связи на каждом этапе пути сотрудника.
Циклы целей – согласование OKR, команд и таймлайнов (BETA)
Согласовывайте OKR с отслеживанием прогресса, проведением оценки эффективности и постановкой ИПР (индивидуальных планов развития). Благодаря новым Циклам целей все OKR объединяются в общие временные периоды, что облегчает координацию — на уровне отдела, команды или всей компании. Теперь вы можете устанавливать OKR как «снизу вверх», так и «сверху вниз», сохраняя гибкость при создании и каскадировании целей.
Мастер настройки поможет определить циклы с чёткой периодичностью, уровнями видимости и правилами утверждения, чтобы цели никогда не устанавливались изолированно, а всегда были связаны с ритмом эффективности компании.
❗ Примечание: Мы внедряем эту функцию постепенно. Если вы хотите протестировать её, напишите нам на support@peopleforce.io.
Расширенный доступ внешних рекрутеров – сотрудничество без ограничений
Теперь вы можете детально настраивать, что именно будут видеть и что смогут делать ваши внешние рекрутеры. Занимаются ли они сорсингом кандидатов или полностью ведут вакансию — вы устанавливаете права на добавление и просмотр комментариев, редактирование кандидатов или даже редактирование и публикацию вакансий.
Одна кастомная роль покрывает все модели сотрудничества, обеспечивая рекрутеров необходимыми инструментами — и только на том уровне доступа, который вы разрешаете.
Контроль доступа к конфиденциальной информации о кандидатах
Мы добавили новые инструменты для администраторов, чтобы защитить конфиденциальные данные о кандидатах и гарантировать, что только уполномоченные пользователи смогут получить к ним доступ. Это обновление поможет сохранить безопасность записей кандидатов, не нарушая эффективность процессов.
Помечайте поля кандидатов как конфиденциальные: скрывайте любое системное или пользовательское поле кандидата (кроме «Полного имени») от пользователей без соответствующих прав.
Контролируйте доступ к почтовому ящику: управляйте тем, кто может видеть вкладку «Почта» и отправлять сообщения, с помощью отдельного разрешения «Доступ к эл. переписке с кандидатом».
Ограничивайте конфиденциальные данные в экспорте и фильтрах: автоматически исключайте конфиденциальные поля из экспорта и скрывайте соответствующие фильтры для неавторизованных пользователей.
Опросы жизненного цикла сотрудников – инсайты на каждом этапе (BETA)
Отслеживайте опыт сотрудников с первого до последнего дня благодаря автоматическим Опросам для пребординга, онбординга, exit-опросов или любых других этапов. Активирован продукт Pulse? Тогда вы можете запускать опросы прямо в Workflow, выбрав действие «Запросить фидбек», и получать данные о настроении команды именно тогда, когда это нужнее всего.
Эти опросы помогут HR-команде быстрее реагировать, улучшать процессы и повышать коэффициент удержания сотрудников — обеспечивая прозрачную и своевременную коммуникацию на каждом этапе.
❗ Примечание: Мы внедряем эту функцию постепенно. Если вы хотите протестировать её, напишите нам на support@peopleforce.io.
Core HR
Core HR
Мы внедрили улучшенный выбор дат для встреч 1-на-1 и формы запроса на отпуск, чтобы упростить выбор нескольких дней.
Мы полностью переработали страницу Роли и разрешения и улучшили выбор людей для администраторов. Роль Администратор больше не имеет назначаемых правил, поэтому вы можете выбирать только отдельных людей, которым в компании назначена эта роль. Дополнительно появилась новая опция, которая позволяет снять выбор со всех в выпадающем списке выбора людей.
Добавлено новое разрешение в разделе Работа и компенсация для ролей Руководитель и Тимлид, которое позволяет увольнять людей в системе, включая как прямых, так и непрямых подчиненных.
Поле Дата утверждения теперь отображается как в запросах на пользовательские формы, так и в запросах на отпуск, обеспечивая большую прозрачность и понятность для пользователей. Это обновление позволяет сотрудникам и администраторам легко видеть, когда запрос был утвержден, что помогает отслеживать процесс согласования и поддерживать точность записей.
На странице Документы при использовании функций Загрузить и распространить или Разделить и распространить PDF теперь можно нажать «Пропустить этот файл», чтобы исключить документ из процесса распространения. Появится окно подтверждения, чтобы убедиться, что вы хотите продолжить.
Теперь вы можете фильтровать и назначать политики отпусков по уровню должности во время массовых операций, что делает более быстрым и удобным применение правильных политик к нескольким сотрудникам одновременно.