Сайт карьеры является ключевым инструментом для привлечения высококвалифицированных специалистов и демонстрации корпоративной культуры вашей компании. Следуйте этим шагам, чтобы создать привлекательный и информативный сайт карьеры, который оставит неизгладимое впечатление на потенциальных кандидатов.
1. Включите сайт карьеры:
- В своих настройках перейдите в Recruit > Карьерный сайт.
- Нажмите "Включить карьерный сайт", чтобы активировать эту ценную функцию.
После включения вашего сайта карьеры, вы найдете ссылку на него в верхней части страницы.
2. Заполните форму:
- Начните создание заголовка. Это первый элемент, который кандидаты заметят в верхней части.
- Добавьте подзаголовок, который будет отображаться ниже заголовка.
3. Описание компании:
- Предоставьте подробное описание компании, освещая ваши ценности, миссию и особенности уникальной рабочей обстановки.
4. Ссылки на социальные сети:
- Интегрируйте ссылки на профили вашей компании в социальных сетях для возможности изучения вашего онлайн-присутствия кандидатами.
5. Включите домен для вашего сайта карьеры:
- Добавьте собственный домен для поддержания ассоциации бренда для кандидатов, посещающих ваш сайт карьеры.
6. Настройка автоматического ответа:
- Включите автоматический ответ для непрерывного процесса подачи заявок.
- Настройте тему и содержимое электронного письма для быстрого подтверждения подачи заявок от кандидатов. Сохраните настройки.
7. Включите фильтры:
- Позвольте кандидатам фильтровать вакансии на сайте карьеры для удобного использования.
8. Добавьте изображения компании:
- Обогащайте визуальность, добавив изображения, которые отражают корпоративную культуру вашей компании.
9. Логотип и значок страницы:
- Загрузите логотип вашей компании и характерный значок страницы. Сохраните настройки.
Ваш настроенный сайт карьеры теперь выглядит следующим образом:
Хорошо настроенный сайт карьеры служит мощным инструментом для набора персонала, привлекая квалифицированных кандидатов и передавая уникальную идентичность вашей компании. Инвестируя время в его настройку, вы создаете положительный и увлекательный опыт для потенциальных работников, устанавливая этап для успешного набора.