Представляем новые функции и изменения, которые упростят ваши ключевые процессы. Теперь вы можете:
настраивать утверждение табелей непосредственно в политике учета посещаемости;
добавлять контракты с сайтами трудоустройства для быстрого размещения вакансий;
легко ориентироваться на платформе благодаря усовершенствованной командной панели поиска;
отслеживать прогресс в развитии сотрудников с помощью элементов действий в планах развития;
эффективно сотрудничать, используя новую функцию тегов @ в комментариях к кейсам.
Настраивайте утверждение табелей в политике учета посещаемости
Новая функция утверждения табелей в PeopleForce позволяет назначать одного или нескольких ответственных за утверждение табелей в настройках политики учета посещаемости. Утвердители, после просмотра табеля, могут утвердить его или отклонить, если требуется дополнительная информация. Эта функция обеспечивает точный учет рабочего времени и прозрачную коммуникацию между сотрудниками и ответственными лицами. Подробнее читайте здесь.
Добавляйте контракты с сайтами трудоустройства для размещения вакансий
Теперь нет необходимости оплачивать каждую публикацию отдельно. Вы можете приобрести контракты с сайтами трудоустройства и подключить свои аккаунты к PeopleForce. Это позволит размещать вакансии на нескольких сайтах с единой платформы. Заявки кандидатов автоматически будут добавляться на доску вакансий после их подачи через ваш карьерный сайт. Подробнее здесь.
Быстрее получайте доступ к ключевым функциям
Не знаете, как подать заявку на отпуск или оставить отзыв? Новая командная панель поможет вам быстрее находить ключевые функции. Просто выберите команду или введите запрос в строке поиска, и система перенаправит вас к нужному действию. Сотрудники могут быстро найти, где подать заявку на отпуск, менеджеры — запланировать 1:1 встречи, а рекрутеры — добавить кандидатов или получить доступ к базе данных кандидатов. Все это — за считанные секунды.
Добавляйте элементы действий в планы развития для отслеживания прогресса
Новая функция в Планах развития позволяет сотрудникам и менеджерам добавлять элементы действий, а прогресс отображается визуально с помощью шкалы выполнения. Уровень выполнения автоматически рассчитывается на основе завершенных действий, что позволяет менеджерам быстро оценить прогресс развития сотрудника. Подробнее здесь.
Легко сотрудничайте с помощью @ упоминаний в комментариях к кейсам
Новая функция @ упоминаний в комментариях к кейсам позволяет упоминать членов команды, вводя "@" и выбирая их имя из списка. Это помогает привлекать их вклад или помощь, когда это необходимо для решения кейса. Упомянутые члены команды будут получать веб-уведомления и уведомления по электронной почте с прямой ссылкой на кейс, что позволит им быстро получить к нему доступ и ускорить решение.
Добавляйте расширенные инструкции к политике отсутствий
Мы увеличили лимит символов для инструкций к политике отсутствий с 300 до 1000, что позволяет HR подробно описывать процесс подачи и утверждения заявок, допустимую длительность и частоту отпусков. Сотрудники смогут видеть эти инструкции при подаче заявки, что обеспечит их соответствие политике компании.
