Узгоджуйте OKR із відстеженням прогресу, проведенням оцінки ефективності та постановкою ІПР (індивідуальних планів розвитку). Завдяки новим Циклам цілей усі OKR об’єднуються у спільні часові періоди, що полегшує координацію — на рівні відділу, команди чи всієї компанії. Тепер ви можете встановлювати OKR як «знизу-вгору», так і «згори-вниз», зберігаючи гнучкість у створенні та каскадуванні цілей.
Візард налаштування допоможе визначити цикли з чіткою періодичністю, рівнями видимості та правилами затвердження, щоб цілі ніколи не встановлювалися ізольовано, а завжди були пов’язані з ритмом ефективності компанії.
❗ Примітка: Ми впроваджуємо цю функцію поступово. Якщо хочете протестувати її, напишіть нам на support@peopleforce.io
Створити новий цикл
Створити новий цикл
1. Перейдіть на сторінку «Цикли»
Перейдіть до «Ефективність» → «Цілі» → «Цикли» і натисніть «+ Новий цикл», щоб розпочати.
2. Встановіть основні параметри (вкладка «Деталі»)
Назвіть цикл (наприклад, «Маркетинг у 4 кварталі»).
Додайте опис (наприклад, «Підвищити впізнаваність бренду, залучити високоякісних потенційних клієнтів і підтримати цілі з продажу у 4 кварталі»).
Виберіть тривалість циклу (наприклад, «Щоквартально»).
3. Налаштуйте параметри (вкладка «Налаштування»)
Видимість – Визначте, хто може переглядати цілі в цьому циклі:
Публічно – Видимі для всіх в організації.
Тільки учасники – Видимі тільки для учасників циклу.
Узгодження цілей – Визначте, як створюються цілі:
Підхід «знизу вгору» – Всі учасники можуть створювати свої власні цілі, які потім узгоджуються з цілями відділу або компанії.
Підхід «зверху вниз» – Тільки менеджери та адміністратори можуть створювати цілі, які потім призначаються або передаються учасникам.
Учасники – Виберіть, хто буде залучений до цього циклу:
Виберіть критерії, такі як Відділ → Включає → Маркетинг.
Додайте більше умов, якщо потрібно, натиснувши + Додати умову.
Перегляньте кількість учасників, показану під умовами (наприклад, 1 особа відповідає вибраним критеріям).
4. Налаштуйте стартовий електронний лист
Тема електронного листа: Старт: OKR з маркетингу на 4 квартал
Текст електронного листа:
Привіт, команда!
Наш цикл OKR з маркетингу на 4 квартал вже розпочався! Цей цикл зосереджений на підвищенні впізнаваності бренду, генерації високоякісних лідів та підтримці ініціатив з продажу, щоб досягти наших цілей на кінець року.
Будь ласка, ознайомтеся з цілями, узгодьте свої завдання та почніть сприяти нашому успіху. Давайте зробимо цей квартал найсильнішим за всю історію!
Дякую,
[Ваше ім'я]