Щоб співробітники могли ефективно виконувати свої обов’язки, важливо налаштувати ролі користувачів із відповідним доступом до функцій і меню системи. У цій статті розглянуто всі дозволи, які можна надати в модулі Perform.
Доступ до налаштувань ролей та прав доступу
Доступ до налаштувань ролей та прав доступу
У розділі "Налаштування" > "Безпека" > "Ролі та права доступу" ви можете редагувати доступи для наявних в систему ролей або створювати власні ролі для різних цілей.
Для отримання додаткової інформації, перегляньте Налаштування ролей у системі.
Налаштування дозволів Perform
Налаштування дозволів Perform
Для ролей Усі співробітники, Менеджери, Лідери команд та ваших кастомних ролей можна надати дозволи на виконання різних дій на рівні компанії. Для цього при створенні або редагуванні ролі перейдіть у Компанія > Perform і відмітьте потрібні опції.
Нижче наведено повний список дій і доступів, які можна надати ролі:
Створювати 1:1 зі співробітниками: дозволяє користувачам створювати зустрічі 1:1 з усіма співробітниками компанії.
Управління 1:1 у всій компанії: доступно, якщо увімкнено дозвіл "Створювати 1:1 зі співробітниками"; надає доступ до вкладки Продуктивність > 1:1s > Компанія з усіма створеними зв’язками та запланованими зустрічами в межах компанії.
Доступ до оцінювання продуктивності: надає доступ до вкладки Продуктивність > Оцінка з циклами оцінки, у яких користувач доданий як учасник.
Створити цикл оцінювання: доступно, якщо увімкнено "Доступ до оцінювання продуктивності"; дозволяє створювати й проводити цикли оцінювання.
Управляти всіма циклами оцінки: доступно, якщо увімкнено "Доступ до оцінювання продуктивності"; дозволяє переглядати, редагувати й видаляти всі цикли, відстежувати їхній прогрес і результати.
Керувати шаблонами запитань циклу оцінки: доступно, якщо увімкнено "Доступ до оцінювання продуктивності"; відкриває вкладку "Шаблони питань" для перегляду, редагування, видалення й створення шаблонів питань.
Перегляд всіх цілей в компанії: надає доступ до вкладки Продуктивність > Цілі > Компанія із переліком усіх цілей.
Управління всіма цілями в компанії: доступно, якщо увімкнено "Перегляд всіх цілей в компанії"; дозволяє переглядати, редагувати, видаляти й додавати нові цілі.
Співробітники без дозволів Перегляд всіх цілей в компанії або Управління всіма цілями в компанії бачитимуть лише власні цілі. Під час створення нової цілі у випадаючому списку "Батьківська ціль" будуть доступні лише їхні записи, а віджет батьківської цілі не відображатиметься, якщо їм призначено дочірню ціль.
Керувати KPI: надає доступ до Продуктивність > KPI > Компанія з усіма KPI, дає змогу оновлювати, редагувати, видаляти та створювати їх.
Надсилати та просити фідбеки: дозволяє давати, запитувати та отримувати фідбек.
Управління фідбеком у всій компанії: відкриває вкладку Продуктивність > Фідбек > Компанія з усіма фідбеками в межах компанії.
Налаштування: надає доступ до певного розділу налаштувань PeopleForce Recruit, щоб користувачі могли налаштувати платформу.
Доступ може бути надано до всіх або до певних розділів налаштувань: Типи 1:1, Шаблони 1:1, Цінності компанії, Компетенції, Плани розвитку, Теги цілей.