Співробітники та менеджери можуть призначати ваги цілям, пов’язаним із бонусами, або іншим пріоритетним цілям, встановленим на квартал чи будь-який визначений період.
Після завершення кварталу прогрес розраховується на основі досягнутих результатів, що показує, чи були виконані бонусні цілі. Це забезпечує більшу прозорість та підтримує точну систему винагород, засновану на результатах.
Призначення ваг цілям
Ця функція дозволяє менеджерам або самим співробітникам призначати ваги цілям на рівні співробітника. Вага відображає відносну важливість кожної цілі та забезпечує точніше відстеження прогресу.
Доступ до цілей
Перейдіть до Продуктивність → Цілі.
Відкрийте вкладку Люди, щоб переглядати цілі співробітників.
Виберіть співробітника, для якого потрібно налаштувати ваги цілей.
Натисніть Редагувати ваги (якщо доступно), щоб змінити розподіл ваг.
Призначте індивідуальний відсоток кожній цілі. У сумі має бути 100%.
Приклад:
Ціль A — 40%
Ціль B — 30%
Ціль C — 30%
Перегляд співробітника
Співробітники можуть призначати ваги власним цілям у Продуктивність → Цілі→ Mої.
Також вони можуть отримати доступ через Профіль співробітника → Продуктивність. Натиснувши Add and manage objective, вони перейдуть на сторінку своїх цілей, де зможуть створювати цілі та призначати їм ваги.
