Ми раді представити PeopleForce 2.35! 🚀 Від більш зручного офбордингу до точнішого відстеження цілей — це оновлення приносить функції, які допомагають HR-командам і менеджерам діяти швидше, залишатися на одній хвилі та не втрачати важливі аналітичні дані.
Дізнайтеся, що нового в PeopleForce цього місяця 👇
Форми звільнення для швидшого офбордингу
Нова Форма звільнення тепер доступна в Налаштування → Форми. Ця функція допомагає HR-командам і менеджерам швидше та точніше проводити процес офбордингу.
Ви можете налаштовувати форми звільнення так само, як і будь-які інші форми — додавати поля працівника, запитувати документи та налаштовувати процеси погодження.
Для менеджерів із правами на звільнення ця функція робить процес ефективнішим: вони можуть звільняти працівників або своїх підлеглих безпосередньо з їхніх профілів, а система автоматично оновлює записи працівника, профіль і статус у життєвому циклі, а також запускає робочі процеси офбордингу. Докладніше тут.
Розсилання після подання для опитувань життєвого циклу
В опитуваннях Lifecycle з’явилася нова опція — повідомлення після подання. Вона допомагає HR і менеджерам залишатися в курсі відгуків працівників.
Під час налаштування опитування ви можете додати опцію надсилання відповідей певним одержувачам після того, як працівник завершить опитування. Це дозволяє автоматично сповіщати менеджера, HR-фахівця або іншу визначену роль.
Нове налаштування забезпечує своєчасну реакцію та кращу видимість зворотного зв’язку на ключових етапах життєвого циклу — під час онбордингу, офбордингу чи внутрішніх переходів. Докладніше тут.
Встановлення ваг для дочірніх цілей та ключових результатів
Тепер можна призначати ваги як дочірнім цілям, так і ключовим результатам. Це дозволяє визначити, наскільки кожен елемент впливає на загальний прогрес основної цілі, що дає точніше уявлення про ефективність і пріоритети.
Наприклад, якщо ціль має кілька дочірніх цілей і ключових результатів або лише дочірні цілі, ви можете розподілити їхню вагу відповідно до важливості, щоб прогрес відображав реальні пріоритети. Докладніше тут.
Визначення періоду для ключових результатів
Тепер можна задавати період для кожного ключового результату, щоб вказати запланований часовий інтервал. Це допомагає командам чіткіше комунікувати терміни виконання, наприклад, показуючи, які ключові результати заплановані на поточний або наступний місяць.
Поле Період є лише інформаційним і не впливає на пошук, фільтри чи звіти. Воно просто додає більше контексту при перегляді чи обговоренні прогресу в межах цілі. Докладніше тут.
Інші оновлення
Окрім основних покращень у версії 2.35, ми також представили низку дрібних, але корисних оновлень, спрямованих на покращення вашого досвіду роботи з PeopleForce.
Core HR
Core HR
Додано дні до досвіду до найму, щоб покращити розрахунок загального трудового стажу та забезпечити узгодженість даних у системі.
Під час налаштування погоджувачів для форм тепер можна обирати з трьох типів погоджувачів:
Персональні: Включають опції, пов’язані з працівником, такі як Менеджер, Менеджер менеджера, Менеджер 3-го рівня або Керівник команди.
Відділ: Включає Керівника відділу та всі користувацькі поля типу Person select, налаштовані у параметрах відділу.
Конкретна особа: Дозволяє обрати конкретного працівника за ім’ям зі списку.
Perform
Perform
Адміністратори тепер можуть керувати використанням тегів у цілях (objectives) завдяки двом новим налаштуванням у розділі Загальні → Performance.
Ці параметри допомагають стандартизувати використання тегів і підвищують узгодженість звітності в компанії. Якщо вимога тегування увімкнена, працівники при створенні цілей повинні вибрати тег, щоб кожна ціль мала чітку категорію.
Перегляд OKR People View отримав оновлену пагінацію для списків цілей і людей, а також покращені фільтри.
Для корпоративних клієнтів (Enterprise) запроваджено ваги для цілей на рівні працівників, що дозволяє відстежувати прогрес із урахуванням ваги та спрощує загальні розрахунки, прибираючи загальний індикатор прогресу.Щоб активувати цю функцію, зверніться до support@peopleforce.io.