У розділі "Опитування" можна створити опитування для всієї компанії або групи співробітників. Але перш ніж почати, необхідно налаштувати параметри сегментів, драйверів і рейтингові шкали.
Сегменти
Якщо є необхідність виділити групу співробітників у певний сегмент, за яким Ви пізніше хочете переглянути відповіді — оберіть локацію. департамент та/або підрозділ та назвіть цю групу сегмента. По відповідях співробітників із цього сегмента потім можна буде окремо зробити фільтр і, наприклад, порівняти з іншим сегментом.
Драйвери
Драйвери залученості персоналу — фактори, які прямо впливають на загальний показник залученості, лояльності співробітників. Вони можуть змінюватися під впливом інших параметрів як в гіршу, так і в кращу сторону.
Дозволяють виявити проблемні зони та позитивні сторони в кадровій політиці, HR-стратегії, корпоративній культурі та й загалом у бізнесі. Також з їх допомогою можна приблизно спрогнозувати плинність кадрів, піклування про співробітників, зміну їх ставлення до компанії або стабільність в цьому питанні. В результаті знання драйверів залученості дає можливість коригувати стратегічні завдання і змінювати тактичні, щоб ефективно управляти не тільки персоналом, а й загалом компанією (нехай і побічно).
Рейтингові шкали
В системі вже є декілька рейтингових шкал, які можете обрати при створенні опитування, але ви можете створити і свої.
Тут задаємо класифікацію рівнів відповідей за 5 бальною шкалою, залежно від того, які питання Ви ставитимете пізніше (1 — найнижчий бал, а 5 — найвищий). У системі за замовчуванням теж є свої шаблони відповідей (їх можна вибрати на етапі налаштування самих питань).
😉На цьому етапі ми рекомендуємо вам перейти до створення власного опитування. Усю необхідну інформацію можна знайти за наступним посиланням.
Теги: пульс, піпл пульс.