Ключові результати - це конкретні кроки, які допомагають досягнути більшої мети. При створенні ключового результату, його можна призначити на конкретного співробітника. Це важливо, тому що ви зможете слідкувати за роботою учасників команди та переконатися, що вони виконують потрібні завдання для досягнення цілей компанії.
Якщо ви помітите, що якийсь ключовий показник не закривається, то ви зможете звернутися до відповідної людини, щоб знайти рішення. Таким чином, призначення ключових результатів на конкретних людей допоможе вам краще контролювати прогрес у досягненні цілей компанії.
Як додавати ключові результати?
Для того щоб додати ключовий результат, відкрийте створену вами ціль та натисніть на кнопку Додати ключовий результат.
Заповнення полів та вибір одиниць обчислення прогресу
Під час заповнення вспливаючого вікна заповніть наступні поля:
Назва - назва ключового результату;
Ім'я власника - співробітник, на якого цей ключовий результат буде призначений.
Оберіть одиниці обчислення прогресу: відсотки, числові значення, валюта або формат "так/ні". У разі використання останнього варіанту, під час оновлення прогресу у вас будк можливість обрати між двома опціями : "Виконано" або "Не виконано".
При застосуванні статусу до кожного ключового результату найгірший статус буде застосований до всього статусу цілі.
🤓 Після створення ключових результатів для цілей, наступним єтапом є налаштування сповіщень про необхідність оновлення цілей для працівників. Ми приготували для вас покрокову інструкцію з якою ви можете ознайомитись за посиланням.