Коли компанія зростає, робоче навантаження часто збільшується. Наймання нових працівників допомагає розподілити завдання, запобігаючи вигоранню серед існуючого персоналу.
Іноді потрібні специфічні навички, якими не володіють нинішні члени команди. Залучення нових талантів з відповідним досвідом може заповнити ці прогалини.
Коли члени команди звільняються, оперативне заповнення їхніх вакансій має вирішальне значення для підтримання безперервності та ефективності команди.
У таких ситуаціях менеджери можуть створювати та надсилати запити на вакансії, щоб ефективно задовольнити ці потреби.
Створення запиту на вакансію
Перейдіть до бічного меню Мої активності і виберіть Форми.
Щоб ініціювати новий запит на вакансію, натисніть на кнопку Запросити вакансію.
3. Виберіть відповідну форму.
4. Після вибору відкриється нове вікно зі стандартними полями.
5. Заповніть всі обов'язкові поля, включаючи посаду, відділ, тип зайнятості, місцезнаходження, бажану дату звільнення кандидата, кількість відкритих вакансій та опис вакансії.
6. Після заповнення даних збережіть запит.
Керування поданою формою
Надіслана вами анкета буде відображатися у вкладці Надіслано мною.
Ви маєте можливість редагувати, роздрукувати та видалити надіслану форму за потреби.
Якщо потрібно, ви також можете відкликати форму до того, як вона буде затверджена.
Відстежуйте затверджувачів
Ви можете переглянути список затверджувачів форми, якщо ця функція ввімкнена в налаштуваннях форми. Затверджувачі будуть показані так, як вони були налаштовані у формі запиту на вакансію.
Відстежувати статус запиту на вакансію
Залежно від дій затверджувача, статус документа буде змінено на В очікуванні, Відхилений або Схвалений.
Статус буде видно у формі запиту на вакансію.
Після того, як всі затверджувачі схвалять запит на вакансію, адміністратор або рекрутер може перетворити його на вакансію. В цьому випадку статус зміниться на Відкритий.