En PeopleForce puedes configurar los festivos. Pero existen dos tipos:
🎉 Festivos laborables
Son días que se muestran en el calendario como festivos, pero no son días libres.
Ejemplo: aniversario de la empresa, Día del programador, Día del abogado, Día del QA.
En esos días todos trabajan normalmente; la fecha simplemente está marcada como festiva.
🌙 Festivos no laborables (días libres)
Son días en los que los empleados descansan.
Para cada uno de esos festivos puedes configurar:
fecha;
nombre;
postergación del día libre;
postergación del día laborable.
Cómo añadir un festivo laborable en el calendario de la empresa
A veces las empresas celebran fechas especiales (por ejemplo, Día del programador o aniversario de la empresa), pero siguen siendo días laborables. Tales fechas pueden añadirse como festivos laborables.
Pasos:
Ve a la sección Políticas de Feriados / Festivos.
Selecciona la política a la que deseas añadir un nuevo festivo.
Haz clic en + Nuevo festivo.
En la configuración selecciona el tipo Festivo laborable.
Indica la fecha y el nombre del festivo.
Guarda los cambios.
Cómo funciona:
Todos los empleados asignados a esa política de festivos verán el nuevo festivo en el calendario de la empresa.
El día se mostrará como festivo, pero seguirá siendo laborable.
Cómo funciona el desplazamiento de festivos
Desplazamiento de un día libre
Se aplica cuando un festivo cae en fin de semana.
Ejemplo: la Pascua siempre cae en domingo; el lunes se convierte automáticamente en día libre.
Es decir, el festivo no se mueve: simplemente el sistema añade otro día libre.
Desplazamiento de un día laborable
Esto se usa cuando la empresa quiere organizar “puentes largos”.
Ejemplo: si un festivo cae en jueves, la empresa puede dar libre el viernes, pero transferir el día laborable al sábado. En el calendario el sábado aparecerá como día laborable.
Cómo configurarlo:
Ve a Políticas de Feriados / Festivos.
Selecciona la política donde deseas hacer cambios.
Haz clic en + Nuevo festivo.
Establece la fecha del festivo original.
Marca la opción Compensada.
Elige la fecha que se convertirá en laborable.
⚠️ Importante: si un empleado toma vacaciones ese sábado, el sistema lo contará como 1 día de vacaciones.
Ejemplo
Situación: un festivo cae en miércoles, pero la empresa quiere hacer un fin de semana de tres días (viernes + sábado + domingo).
Solución en el sistema:
Marcar el miércoles como festivo laborable (es decir, todos trabajan, pero la fecha es festiva).
Marcar el viernes como festivo no laborable.
De esta manera los empleados obtienen tres días seguidos de descanso, y el calendario lo mostrará correctamente.
¿Por qué es importante?
Los empleados ven inmediatamente en el calendario qué días son laborables y cuáles libres.
No hay confusión con las vacaciones: si un día es laborable, se descontará del balance de días de vacaciones.
Todos los desplazamientos de días son transparentes y claros.