Proceso de introducción de un nuevo empleado en la empresa, que le ayuda a sentir los valores y la cultura de la empresa y del equipo.
No se trata sólo de formar y socializar a un nuevo empleado: un proceso de onboarding bien construido hará que el recién llegado se implique al máximo en el trabajo del equipo y sentará las bases para la retención y las buenas relaciones.
Para crear un nuevo proceso de incorporación, vaya a ''Ajustes -> PeopleHR -> Incorporación.''
Después de crear un flujo de incorporación, debe ir a la sección de edición y crear una tarea. El onboarding se creará como una cadena de tareas para los empleados, y puede asignarse tanto a un empleado nuevo como a un empleado que ya trabaje en la empresa.
Ejemplos de tareas
Pueden utilizarse tanto para un empleado como para su jefe o una persona concreta.
Organizar una visita a la oficina, emitir los elementos de trabajo necesarios;
Creación del correo electrónico de trabajo de un nuevo empleado, añadirlo a chats generales, canales en messengers;
Registro en todas las aplicaciones necesarias;
Saludo en todos los chats de comunicación (carta de bienvenida);
Organización de una reunión con el equipo;
Conocer el programa de adaptación y las tareas del responsable.
Después de crear la tarea, tiene que darle un nombre, seleccionar el empleado asignado a ella (si la tarea se crea para cada nuevo empleado, sólo tiene que especificar "Empleado"). Elija cuántos días más tarde el empleado recibirá la tarea y en qué fecha debe ser completada. También puede añadir una descripción a la tarea.
Ejemplo de creación de una tarea para un empleado concreto del sistema:
Crear tareas secundarias
Si necesita construir un árbol de tareas continuo, puede crear una tarea hija de una tarea existente. La tarea se enviará sólo cuando se haya completado la tarea principal.
Ejemplo de creación de una tarea secundaria:
