En la pestaña "Yo" -> "Evaluaciones", el manager tiene la oportunidad de revisar los resultados de la evaluación antes de compartirlos.
Pestaña " Vista general''
La pestaña " Vista general " proporciona al manager una visión general de las acciones a realizar durante el ciclo de evaluación. Como parte de la evaluación 360, el manager puede tomar las siguientes medidas:
1. Escriba una autorevisión:
- Realizar una evaluación objetiva de su propio rendimiento.
- Identifique sus puntos fuertes y las áreas de mayor desarrollo.
2. Evaluarse como superior jerárquico:
- Evalúe el trabajo de sus subordinados, proporcionando una valoración objetiva de sus contribuciones y logros.
3. Evaluar a los compañeros para los que ha sido nombrado:
- Complete las evaluaciones de los compañeros para los que ha sido nombrado para evaluar su rendimiento.
- Sea justo y objetivo al evaluar sus contribuciones y nivel de colaboración.
4. Seleccionar compañeros para evaluar a los subordinados
Dependiendo de la configuración seleccionada al crear una evaluación, el gerente tiene la opción de aprobar o rechazar la lista de colegas seleccionados para evaluar a su subordinado o seleccionar colegas para evaluar ellos mismos a sus subordinados.
5. Complete una evaluación ascendente y evalúe a su manager:
- Realiza una evaluación objetiva de tu manager utilizando evaluaciones honestas y razonables.
Nominaciones de compañeros
Si seleccionó la opción ''Solo managers y RRHH seleccionan compañeros'' al crear la calificación, el gerente puede asignar pares para calificar a sus empleados en la pestaña ''Nominaciones de compañeros.''
Pestaña ''Escribir comentarios''
En la pestaña "Escribir comentarios", el directivo puede realizar las siguientes acciones:
En la sección "Su evaluación", el directivo puede completar una autoevaluación para valorar sus propias competencias y su rendimiento. Esto le permite reconocer sus puntos fuertes y débiles y mejorar su rendimiento.
2. En la sección "Evaluaciones de managers", verá una lista de todos los
subordinados. Aquí puede ver los siguientes resultados de los subordinados:
El manager puede ver los resultados de la autoevaluación de los subordinados en la pestaña ''Auto''. Si un manager aún no ha completado la evaluación, puede enviar un recordatorio mediante el botón ''Enviar nudge.''
En la pestaña ''Manager'', un manager puede evaluar el trabajo de cada uno de sus subordinados.
En la sección " Compañeros ", un directivo puede ver los resultados de la evaluación de cada uno de sus subordinados, que fueron evaluados por compañeros designados.
3. Evaluaciones ascendentes:
En la sección "Evaluación ascendente", un empleado puede valorar a su jefe.
Revisión de los resultados
Una vez compartidos los resultados de la evaluación, el gestor puede verlos por sí mismo en la pestaña "Mis resultados".
Además, en la sección ''Visión general,'' el directivo podrá encontrar la pestaña ''Resultados de mis subordinados directos'', donde podrá ver los resultados de las evaluaciones de sus subordinados directos.
Basándose en los resultados de la evaluación, usted, como directivo, puede celebrar una reunión 1-a-1 con cada uno de sus empleados. Esta reunión está diseñada para discutir los resultados e identificar formas de mejorar su rendimiento. Puede ser una gran oportunidad para hacer comentarios, aclaraciones y establecer nuevos objetivos para el desarrollo de los empleados.