Dzięki PeopleForce masz możliwość dostosowania procesu rekrutacji do swoich specyficznych potrzeb. Stwórz tyle ścieżek, ile potrzebujesz, śledź, na którym etapie znajduje się kandydat i łatwo przemieszczaj go między etapami.
Jak stworzyć nową ścieżkę?
Aby stworzyć ścieżkę rekrutacyjną, przejdź do "Ustawienia" – w sekcji PeopleRecruit wybierz "Ścieżki". Kliknij "Dodaj", aby utworzyć nowy proces rekrutacyjny. Nadaj mu nazwę i, jeśli to konieczne, uczyń go "domyślnym", zaznaczając odpowiednie pole.
Wybrana "domyślnie" ścieżka będzie automatycznie wybierana dla każdego nowego wakatu, w razie potrzeby możesz ją zmienić w każdej chwili, także podczas tworzenia wakatu.
Po utworzeniu nowej ścieżki automatycznie pojawi się pierwszy etap, który jest niezmienny – "Nowy kandydat". Kandydat wchodzi do tego etapu natychmiast po przypisaniu go do danego wakatu. Wszystkie kolejne etapy muszą być tworzone ręcznie poprzez kliknięcie przycisku "Nowy etap".
Przykładowa lista etapów w ścieżce
Przykład tego, jak może wyglądać pełna lista etapów w ścieżce:
Nowy kandydat,
Rozmowa z działem HR,
Zadanie testowe,
Wysłanie oferty,
Podpisanie oferty.
Dla niektórych etapów wakatu należy wybrać typ tego etapu. Jest to konieczne, aby po przeniesieniu kandydata między etapami informacje były poprawnie wyświetlane w raportach PeopleRecruit.
Rodzaje etapów wakatu
Wywiad – etap, w którym kandydat przechodzi rozmowę kwalifikacyjną.
Oferta – etap, w którym kandydatowi zostaje przesłana oferta.
Zatrudnieni – etap, na którym kandydat podpisał ofertę.
Możesz również ustalić limit czasowy dla każdego etapu wakatu. Kandydat nie powinien przebywać na danym etapie ponad ustalony limit – musi zostać przeniesiony do kolejnego etapu albo odrzucony.
Jeśli po upływie czasu przeznaczonego na dany etap naboru kandydat nie został przeniesiony do kolejnego, obok niego wyświetli się liczba dni, które upłynęły. Nadal będzie można przenieść go między etapami.