Sekcja Powody odrzucenia umożliwia określenie konkretnych powodów odrzucenia kandydatów z danego procesu rekrutacyjnego. Wprowadzenie tych informacji ma kluczowe znaczenie dla ułatwienia skutecznego odrzucenia kandydatów w danym procesie rekrutacyjnym.
Powody odrzucenia kandydatów mogą się różnić w zależności od konkretnych wymagań firmy i charakteru procesu rekrutacyjnego. Oto kilka typowych powodów odrzucenia kandydata:
Brak wymaganych kwalifikacji – kandydat nie spełnia minimalnych wymagań dotyczących wykształcenia lub certyfikacji.
Niewystarczające doświadczenie – kandydat nie posiada doświadczenia zawodowego wymaganego w danym procesie rekrutacyjnym.
Niedopasowanie umiejętności – kandydat nie posiada konkretnych umiejętności wymaganych w danym procesie rekrutacyjnym.
Słaby wynik rozmowy kwalifikacyjnej – kandydat nie wypadł dobrze podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Nieprzyjęcie oferty – kandydat odrzucił ofertę pracy złożoną przez firmę.
Nieudana ocena techniczna – kandydat nie zdał wymaganego testu technicznego lub oceny.
Wysokie oczekiwania płacowe – oczekiwania płacowe kandydata nie są zgodne z budżetem w danym procesie rekrutacyjnym.
Tworzenie powodów odrzucenia
Aby skorzystać z tej funkcji, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do menu Ustawienia, uzyskaj dostęp do sekcji Rekrutacja i wybierz opcję Powody odrzucenia.
Określ konkretne powody dyskwalifikacji kandydatów z danego procesu rekrutacyjnego.
Należy pamiętać, że bez dodania tych informacji do tej sekcji nie będzie możliwe odrzucenie kandydata do pracy w jego karcie.
Skonfiguruj automatyzację procesu odrzucania
Dzięki automatyzacji powodów odrzucenia możesz skonfigurować automatyczne wiadomości e-mail z informacją o odrzuceniu kandydata, dostarczając na czas informacje zwrotne, które poprawiają doświadczenie kandydata i pozostawiają pozytywne wrażenie o Twojej firmie.
Na przykład, jeśli kandydat zostanie odrzucony, system może wysłać wiadomość e-mail z powodami odrzucenia, utworzyć zadanie, wygenerować notatkę w profilu kandydata lub zastosować tag na podstawie powodu dyskwalifikacji, pomagając w utrzymaniu dobrej komunikacji i prowadzeniu dokumentacji. Aby skonfigurować automatyzację procesu odrzucania, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do Ustawień platformy.
Wybierz Powody odrzucenia kandydata w sekcji Recruit.
W ustawieniach wymaganego powodu odrzucenia wybierz działania, które system wykona automatycznie, gdy kandydat zostanie odrzucony z wybranego powodu. Możesz wybrać jedną z opcji:
Utwórz zadanie
Wysyłanie wiadomości e-mail
Utwórz notatkę
Dodawanie tagu
4. Po wybraniu działań zapisz zmiany. Teraz, gdy kandydat zostanie odrzucony z tego powodu, system automatycznie uruchomi wstępnie skonfigurowane działania.
