Raport „Prowadzony cel” jest cennym narzędziem dla managerów i specjalistów HR, którzy chcą na bieżąco śledzić postępy swoich pracowników i mieć pewność, że pracują oni na rzecz celów firmy. Raport ten pokazuje liczbę celów i kluczowych wyników związanych z konkretnym pracownikiem, dając jasny obraz jego nakładu pracy i osiągnięć.
Korzystanie z filtrów
Wykorzystaj filtry, takie jak: zakres dat, pracownicy, stanowiska, działy, piony, lokalizacje i typy zatrudnienia, aby zawęzić wyszukiwanie i uzyskać konkretne informacje, których potrzebujesz.
Informacje przedstawione w tym zestawieniu pokazują cele ogółem, cele bieżące, cele przeterminowane oraz cele zrealizowane.
W razie potrzeby możesz wygodnie wyeksportować raport do formatu .XLSX lub .CSV, używając przycisku znajdującego się w prawym górnym rogu raportu.
Konfigurowanie praw dostępu do raportu „Prowadzony cel” w PeopleForce
W oprogramowaniu PeopleForce możesz w łatwy sposób dostosować prawa dostępu do raportu „Prowadzony cel”. Aby to zrobić, musisz wykonać następujące kroki:
Przejdź do sekcji „Role i uprawnienia” w ustawieniach.
Wybierz rolę, którą chcesz dostosować i kliknij „Edytuj”.
W oknie edycji roli przewiń w dół do sekcji „Raporty”.
W polu „Raporty ” wybierz „Prowadzony cel”.
Zapisz ustawienia.
Po zapisaniu ustawień użytkownicy z odpowiednią rolą będą mieli dostęp do raportu „Prowadzony cel”.
📌 Ważne! Pamiętaj, że musisz mieć odpowiednie uprawnienia administratora, aby móc skonfigurować prawa dostępu.
