Raport Odpowiedzialność za cel pokazuje dla każdego aktywnego pracownika, ile celów ma w wybranym okresie i ile z nich jest otwartych, zaległych, zamkniętych lub zarchiwizowanych. Daje menedżerom i działowi HR szybki obraz tego, jak cele rozkładają się w zespole i gdzie pojawiają się trudności.
Do czego możesz go użyć
Zobacz, kto nie ma celów. W raporcie widać wszystkich aktywnych pracowników, więc osoby z 0 celów od razu się wyróżniają. Wykorzystaj to, aby upewnić się, że każdy ma cele na początku kwartału lub roku.
Rozkładaj obciążenie. Posortuj według Celów otwartych, aby zobaczyć, kto ma zbyt wiele celów naraz, a kto mógłby przejąć więcej.
Wychwytuj problemy z wyprzedzeniem. Posortuj według Celów zaległych, aby znaleźć osoby, których cele się opóźniają, i porozmawiać o tym na najbliższym spotkaniu 1:1, jeszcze przed końcem okresu.
Podsumowuj wyniki na koniec cyklu. Porównaj Cele zamknięte z całkowitą liczbą celów, aby sprawdzić, ile faktycznie zrealizowała każda osoba lub zespół.
Skup się na konkretnej inicjatywie. Filtruj według Tagów, aby zobaczyć, kto odpowiada za cele powiązane na przykład z priorytetem organizacji lub projektem.
Zanim zaczniesz
Funkcjonalność OKR musi być włączona. Przejdź do Ustawienia → Funkcjonalności i sprawdź, czy funkcjonalność Cele i kluczowe wyniki (OKR) jest włączona.
Sprawdź swój dostęp. Administratorzy mogą otwierać wszystkie raporty. Inni użytkownicy potrzebują raportu Odpowiedzialność za cel w swojej roli (zobacz sekcję Nadawanie dostępu do raportu poniżej).
Otwórz raport
Przejdź do Raporty → Perform → Odpowiedzialność za cel.
Co pokazuje każda kolumna
Każdy wiersz to jeden aktywny pracownik. Wszystkie liczby obejmują tylko te cele pracownika, których okres pokrywa się z wybranym zakresem dat.
Kolumna | Co pokazuje |
Właściciel | Pracownik, jego stanowisko i link do profilu |
Całkowita liczba celów | Wszystkie cele pracownika w danym okresie |
Cele otwarte | Cele, które są w trakcie realizacji |
Cele zaległe | Cele, których termin zakończenia minął, a nie zostały zamknięte |
Cele zamknięte | Cele, które zostały zrealizowane i zamknięte |
Cele zarchiwizowane | Cele, które zostały zarchiwizowane |
Kliknij nagłówek dowolnej kolumny, aby posortować według niej, na przykład aby uszeregować pracowników według liczby zaległych celów.
Znajdź to, czego potrzebujesz
Wybierz zakres dat lub jeden z gotowych zakresów, na przykład bieżący kwartał.
Użyj wyszukiwania, aby znaleźć konkretnego pracownika.
Kliknij Dodaj filtr, aby zawęzić raport:
Tagi — aby liczyć tylko cele z określonymi tagami (lub bez nich). Jeśli filtrujesz według tagów, które chcesz uwzględnić, raport ukrywa też pracowników, którzy nie mają celów z tymi tagami.
Dane pracownika, takie jak Stanowisko, Dział, Pion, Lokalizacja lub Typ zatrudnienia.
Eksportuj raport
Kliknij Eksportuj do.
W polu Format wybierz Excel lub CSV.
Plik jest przygotowywany w tle i zawiera dane zgodne z Twoimi bieżącymi filtrami i zakresem dat.
Nadawanie dostępu do raportu
Przejdź do Ustawienia → Role i uprawnienia.
Otwórz rolę, którą chcesz zmienić.
W sekcji Raporty organizacji zaznacz Odpowiedzialność za cel w grupie Perform.
Kliknij Zapisz.
Teraz wszyscy użytkownicy z tą rolą mogą otworzyć raport w Raporty → Perform → Odpowiedzialność za cel.
Warto wiedzieć
Zakres dat działa na zasadzie nakładania się. Cel jest liczony, jeśli jakakolwiek część jego okresu przypada na wybrane daty. Na przykład cel roczny pojawia się w każdym kwartale danego roku.
Raport obejmuje tylko aktywnych pracowników. Cele zwolnionych pracowników nie są uwzględniane.
Raport liczy cele, a nie kluczowe wyniki. Aby zobaczyć postęp poszczególnych kluczowych wyników, otwórz sam cel.