Raport Aktywność rekruterów pokazuje, ile działań rekrutacyjnych wykonał każdy rekruter w wybranym okresie: ilu kandydatów dodał, ile rozmów zaplanował, ile wiadomości i ofert wysłał i tak dalej. Daje osobom kierującym rekrutacją jasny obraz pracy zespołu, oparty na faktach.
Do czego możesz go użyć
Rozkładaj obciążenie pracą. Zobacz, kto prowadzi wiele procesów rekrutacyjnych, a kto może przejąć kolejne, zanim terminy zaczną się przesuwać.
Znajdź miejsca, w których proces się zatrzymuje. Na przykład dużo dodanych kandydatów, ale mało rozmów, może oznaczać wąskie gardło na etapie selekcji CV. Dużo rozmów, ale mało ofert, może wskazywać na niejasne wymagania.
Przygotuj się do spotkań 1:1 i ocen pracowniczych z prawdziwymi liczbami zamiast wrażeń.
Śledź efekty zmian, na przykład nowego kanału pozyskiwania kandydatów lub nowej osoby w zespole, porównując okresy.
Zanim zaczniesz
Sprawdź swój dostęp. Administratorzy mogą otwierać wszystkie raporty. Inni użytkownicy potrzebują raportu Aktywność rekruterów w swojej roli (zobacz sekcję Nadawanie dostępu do raportu poniżej).
Otwórz raport
Przejdź do Raporty → Recruit → Aktywność rekruterów.
Co pokazuje każda kolumna
Każdy wiersz to jeden rekruter, posortowany według imienia i nazwiska. Wszystkie liczby dotyczą wybranego okresu.
Kolumna | Co zlicza |
Imię i nazwisko | Rekruter, jego stanowisko i link do profilu |
Procesy rekrutacyjne (właściciel procesu) | Procesy rekrutacyjne, w których rekruter jest właścicielem procesu |
Utworzono kandydatów | Kandydaci dodani przez rekrutera |
Utworzono zadań / Ukończono zadań | Zadania utworzone i ukończone przez rekrutera |
Wysłane wiadomości | Wiadomości e-mail wysłane przez rekrutera do kandydatów |
Utworzono rozmów rekrutacyjnych | Rozmowy rekrutacyjne zaplanowane przez rekrutera |
Wysłano testów | Testy wysłane przez rekrutera do kandydatów |
Wysłano ofert | Oferty pracy wysłane przez rekrutera |
Zaakceptowano ofert | Oferty tego rekrutera zaakceptowane przez kandydatów |
Kandydaci odrzuceni | Kandydaci odrzuceni przez rekrutera |
Utworzono notatek | Notatki dodane przez rekrutera |
Łącznie | Suma wszystkich działań rekrutera |
💡 Wskazówka: Patrz na kolumny razem, a nie tylko na Łącznie. Rekruter z mniejszą łączną liczbą działań, ale dużą liczbą zaakceptowanych ofert, może być skuteczniejszy niż ten, który wysyła wiele wiadomości.
Filtruj raport
Wybierz zakres dat lub jeden z gotowych zakresów, na przykład ostatni miesiąc lub kwartał.
Kliknij Dodaj filtr, aby zawęzić raport, na przykład według Procesu rekrutacyjnego, Pracownika, Działu, Pionu lub Lokalizacji.
Eksportuj raport
Kliknij Eksportuj do.
W polu Format wybierz Excel lub CSV.
Plik zawiera dane zgodne z Twoimi bieżącymi filtrami i zakresem dat.
Nadawanie dostępu do raportu
Przejdź do Ustawienia → Role i uprawnienia.
Otwórz rolę, którą chcesz zmienić.
W sekcji Raporty organizacji zaznacz Aktywność rekruterów w grupie Recruit.
Kliknij Zapisz.
Teraz wszyscy użytkownicy z tą rolą mogą otworzyć raport w Raporty → Recruit → Aktywność rekruterów.
Warto wiedzieć
Kolumn nie można sortować. Rekruterzy są zawsze wyświetlani według imienia i nazwiska. Aby utworzyć ranking według konkretnego działania, wyeksportuj raport i posortuj go w Excelu.
Nie ma wyszukiwania. Aby skupić się na konkretnych rekruterach, użyj filtra Pracownik.