⚠️ Dostępne z dowolną z poniższych subskrypcji: Standard lub Professional
W systemie istnieją trzy metody tworzenia pracowników:
Z karty kandydata – kliknij przycisk "Dołącz jako pracownik" na karcie kandydata, aby utworzyć pracownika bezpośrednio z jego profilu.
Poprzez katalog – kliknij przycisk "Dodaj pracownika" w prawym górnym rogu katalogu.
Poprzez funkcję szybkiego dodawania – użyj funkcji "Szybkie dodawanie", aby szybko utworzyć profil pracownika z niezbędnymi szczegółami.
Tworzenie nowego pracownika przy użyciu formularza nowego zatrudnienia
Jeśli nie utworzono jeszcze niestandardowego formularza zatrudniania, system wyświetli monit o użycie formularza domyślnego. Możesz wybrać jedną z dwóch opcji: pozostawić domyślny formularz bez zmian lub edytować go tak, aby pasował do potrzeb Twojej firmy.
Wyświetlanie i edytowanie formularza zatrudniania
Aby wyświetlić lub edytować domyślny formularz, przejdź do Ustawienia > Formularze > Formularz zatrudnienia. Wybierz domyślny formularz, kliknij trzy kropki i wybierz "Edytuj". Tutaj będziesz mógł wprowadzić zmiany dostosowane do swoich potrzeb.
Więcej informacji na temat tworzenia niestandardowych formularzy wynajmu można znaleźć w artykule pod linkiem.
Korzyści z używania różnych formularzy rekrutacyjnych
Zazwyczaj firmy muszą tworzyć wiele formularzy rekrutacyjnych dla różnych regionów i ról w firmie. Ma to wiele zalet w zakresie dostosowywania procesu rekrutacji. Przykłady obejmują następujące formularze:
Pełnoetatowi programiści w Kijowie
Pełnoetatowi programiści w Barcelonie
Zespół marketingowy w Kijowie
Daje to możliwość dostosowania zasad i pól obowiązkowych dla różnych kategorii pracowników. Co ważniejsze, automatyzuje uruchamianie różnych przepływów pracy (workflow) i formularzy preboardingowych. Jest to szczególnie przydatne, gdy potrzebne są programy preboardingowe w różnych językach. Na przykład:
Formularz preboardingu dla Ukrainy
Formularz preboardingu dla Hiszpanii
Więcej informacji na temat tworzenia spersonalizowanych formularzy preboardingowych można znaleźć w artykule pod linkiem.