Skuteczne tworzenie i udostępnianie ofert pracy ma kluczowe znaczenie dla udanej rekrutacji, a wykorzystanie unikalnych linków odgrywa istotną rolę w optymalizacji procesów HR. W tym przewodniku zagłębimy się w ten proces na przykładzie LinkedIn, choć podejście to ma zastosowanie do różnych źródeł, takich jak polecenia, strona kariery i indywidualne wpisy w mediach społecznościowych.
Krok 1: Generowanie unikalnego linku do wakatu
Po utworzeniu oferty pracy otrzymasz unikalny link do jej udostępnienia. Podczas kopiowania linku wybierz LinkedIn jako źródło.
Krok 2: Tworzenie posta na LinkedIn
Wklej link do posta z atrakcyjnym CTA dla potencjalnych kandydatów. Pomoże to skutecznie dotrzeć do docelowych odbiorców na LinkedIn.
Krok 3: Interakcja kandydatów na stronie Kariery
Kandydaci podążający za linkiem trafiają na firmową stronę Kariera. Tutaj mogą zagłębić się w szczegóły wakatu i przesłać swoje zgłoszenie, klikając przycisk "Aplikuj teraz". Ten przyjazny dla użytkownika proces buduje pozytywne doświadczenie kandydata.
Krok 4: Zarządzanie kandydatami w procesie rekrutacji
Gdy kandydatci prześlą zgłoszenia, płynnie integrują się z lejkiem rekrutacyjnym. Początkowo będą umieszczeni w pierwszym etapie, a ich źródło pochodzenia na karcie kandydata jest oznaczone jako "LinkedIn". Ta wizualna reprezentacja upraszcza śledzenie i zarządzanie.
Krok 5: Analityka dla świadomego podejmowania decyzji
Wszystkie informacje związane ze źródłem są dostępne w szczegółach wakatu. Ta funkcja analityczna umożliwia specjalistom HR podejmowanie świadomych decyzji dotyczących skuteczności różnych źródeł rekrutacji.
Postępując zgodnie z tymi krokami, specjaliści HR mogą skutecznie wykorzystywać niestandardowe linki do publikowania ofert pracy, co zapewnia strategiczny i wydajny proces rekrutacji.